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中國大陸高薪職位留才2022年增5% 港具體漲薪1%亞洲地區(qū)尾二
2021-07-06 16:29
中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%,但扣減通貨膨脹后,本質(zhì)加幅僅為1%,在亞洲排行尾二,遠(yuǎn)小于排第一位、本質(zhì)薪酬加幅有望達(dá)5%的國內(nèi)。
國際性人力資源資源配置計劃方案經(jīng)銷商ECA International調(diào)研預(yù)測分析,中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%,但扣減通貨膨脹后,本質(zhì)加幅僅為1%,在亞洲排行尾二,遠(yuǎn)小于排第一位、本質(zhì)薪酬加幅有望達(dá)5%的國內(nèi)。ECA剖析強調(diào),中國香港2022年薪酬預(yù)測分析4.5%的加幅,已經(jīng)是持續(xù)三年不會改變,勢將拖慢中國香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,被國內(nèi)飛步追上,該企業(yè)贊同中國香港逐漸鍵入外勞及新科技,提高生產(chǎn)主力。/本報訊記者 張婕舒
ECA International于2021年8至10月,調(diào)研64個我國或地域的316家跨國企業(yè),在其中包含112家本港公司或在中國香港配有子公司的跨國公司??茖W(xué)研究包含全部領(lǐng)域,參加的顧主向其給予2021年上班族員工的具體漲薪及2022年的調(diào)節(jié)分配。
加幅三年不會改變拖慢經(jīng)濟(jì)發(fā)展
科學(xué)研究表明,2022年本港員工薪酬均值加幅為4.5%。各領(lǐng)域中,以金融機構(gòu)、金融業(yè)、生產(chǎn)制造、日用具等領(lǐng)域漲薪力度最大,2022年有希望達(dá)5%,而工程項目、技術(shù)性業(yè)加幅較低,約為4%。4.5%的加幅在世界排名第33位,在15個亞洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)大國中排行第12位,小于增長幅度8%、排行第六位的內(nèi)地??蹨p預(yù)計通貨膨脹后,中國香港本質(zhì)漲薪僅為1%,世界排名第54位,在亞洲排行尾二,而內(nèi)地本質(zhì)加幅達(dá)5%,亞洲地區(qū)第一位,全世界第三位。
ECA以往曾預(yù)估,2012及2013年中國香港的薪酬均值加幅均為4.5%,最后具體加幅與其說預(yù)測分析徹底相符合,若本次預(yù)測分析仍精確,中國香港均值薪酬加幅將第三年維持不會改變。若扣減通貨膨脹,中國香港員工上年本質(zhì)漲薪0.7%,2021年稍微提升至1%,2022年預(yù)測分析數(shù)據(jù)仍為1%,發(fā)展趨勢穩(wěn)定。除此之外,ECA預(yù)測分析,2022年全世界均值漲薪5.8%,委內(nèi)瑞拉、塔吉克斯坦等發(fā)達(dá)國家或有二位數(shù)字加幅,歐洲、北美地區(qū)等比較發(fā)達(dá)地域,預(yù)估加幅在3%上下。
倡鍵入外勞提升 生產(chǎn)主力
ECA International亞洲地區(qū)地區(qū)主管關(guān)禮廉強調(diào),本港薪酬加幅近三年基本上無轉(zhuǎn)變,一方面反映中國香港已經(jīng)是較完善銷售市場,發(fā)展趨勢穩(wěn)定,除此之外也體現(xiàn)出,顧主無自信心將來一年公司盈利會出現(xiàn)大幅度提高,因而傳統(tǒng)持續(xù)2021年的薪酬加幅。而在內(nèi)地,顧主必須不斷吸引住并吸引需求量很高的嫻熟員工,因而將薪酬漲幅送到區(qū)域內(nèi)最大。將來,國內(nèi)與中國香港員工的薪酬傳統(tǒng)式差別有希望明顯下挫,倘若發(fā)展趨勢不斷,十年后內(nèi)地薪酬水準(zhǔn)將追趕中國香港。
關(guān)禮廉續(xù)指,中國香港公司的薪酬加幅僅能稍微“跑贏”通貨膨脹,大家消費力無顯著增加,將相反造成公司盈利一般,長此以往會拖慢總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。他覺得,現(xiàn)階段本港不管金融機構(gòu)、金融行業(yè),或是餐館、修建、院舍,均發(fā)生每人必備緊缺狀況,提議逐漸鍵入外勞,并引進(jìn)創(chuàng)新科技,提升 當(dāng)?shù)厣a(chǎn)主力。除此之外,注冊香港公司應(yīng)積極主動擴(kuò)展國外板圖,提升盈利,提高當(dāng)?shù)貑T工薪酬,政府部門也可以通過操縱通貨膨脹、降稅等方式,提升 員工本質(zhì)薪酬。
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