在工作中日常生活之中，員工通常會由于自身或是用人公司的緣故，必須開展補休。加班加點和補休擁有有關的關鍵點要求，這關乎員工的上班時間與勞務報酬。那麼，假如員工挑選在周末加班調休幾日呢?下列便是我為您梳理的信息內容，期待可以協(xié)助到您。

一、假如挑選禮拜天加班調休幾日

法律法規(guī)是分配同樣時間的倒休。換句話說禮拜天加班調休是一天調一天的，按照規(guī)定也是能夠 優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。二倍薪水的前提條件是沒法分配倒休，能分配倒休的，就沒有二倍薪水的難題。不論是休假替代倒休也罷或是單純性的倒休，都只有是同樣的時間。

二、補休

補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ髦行韫?jié)假日日工作，等之后用工作中日為其調休。由于依照《中華人民共和國勞動法》要求，第四十四條要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;可是，假如企業(yè)先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節(jié)假日日工作，隨后調休，企業(yè)依然付款員工工作中日的標準工資。因此一些企業(yè)經常采用補休的方法。員工在歇息日是因為工作中必須,經單位長準許而開展的加班加點，能夠 享有因加班加點而造成的調請假。

員工享有調請假時，應考慮到本單位的工作計劃，并提早一周向領導提交申請辦理，分配好交接，經單位長愿意并簽名后才可享有。員工享有調請假時，應在調休申請單后附帶經理準許的加班申請單。在人事部門總務部申請辦理補休辦理手續(xù)時，須提供本單位單位長準許的調休申請單，不然未予補休。

三、有關專業(yè)知識

加班加點有二種：平常每日增加上班時間叫加一點，周六周日工作才叫加班加點。如果是標準工時制加一點的不可改成補休，是務必給加班工資的。周六周日工作的才能夠 補休。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

換句話說，有關禮拜天加班調休幾日的難題，必須實際難題深入分析，假如禮拜天工作中是歸屬于加班加點，那么就必須付款員工不少于薪水的200%的薪水酬勞，假如禮拜天工作中是歸屬于補休，那么就不可以規(guī)定付款二倍薪水，可是能夠 挑選同樣的上班時間開展歇息。之上期待對您有協(xié)助。