離休是許多企事業(yè)單位員工都是會遭遇的難題，離休以后，大家都能領(lǐng)取退休金，而且享有機(jī)關(guān)事業(yè)單位給予的別的一些福利?？墒牵粯邮请x休，卻擁有不一樣的種類，有的人在崗位上受傷，能夠 申請辦理因病離休，歸屬于病退，有的人由于各式各樣的緣故，申請辦理了提前退休政策。那病退和提前退休政策有什么不同?

病退

指因病離休。專指知青下鄉(xiāng)的知青因病退還原居所。

標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國有關(guān)現(xiàn)行政策，

一、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

二、繳費(fèi)期限(含視作繳費(fèi)期限)滿十五年以及之上。

三、患病或誘因傷殘，經(jīng)市工作評定聯(lián)合會評定為徹底缺失工作工作能力的員工，合乎之上三條的工作人員，可申請辦理病退，不然，不可以按患病辦理退休。

迄今為止更實際些： 企業(yè)員工申請辦理病退評定，應(yīng)合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

社會養(yǎng)老保險交費(fèi)正常情況下滿15周年紀(jì)念，女士45歲之上，男士50歲之上;

一般類病癥住院治療住院后滿一年;

腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復(fù)的嚴(yán)重后果病癥住院治療住院后診療滿期;

精神疾病住院治療住院后法定年齡5年，且有5年系統(tǒng)軟件醫(yī)治確診紀(jì)錄。

員工在申請辦理病退評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽名的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫(yī)療費(fèi)報銷憑據(jù)及其市、縣二級醫(yī)保中心醫(yī)保費(fèi)付款單。必須留意的是，如本人底單遺失，可給予醫(yī)保中心底單影印件并蓋上醫(yī)保中心印章，未參與醫(yī)療保險的企業(yè)可給予企業(yè)會計醫(yī)療費(fèi)報銷憑據(jù)。

提前退休政策

就是指員工在沒有做到我國或公司要求的年紀(jì)或服務(wù)項目限期時就離休的個人行為。提前退休政策經(jīng)常是由公司明確提出來的，以提升 公司的經(jīng)營高效率。它是現(xiàn)如今很多公司在遭遇銷售市場猛烈市場競爭時，使本身再現(xiàn)魅力而采用的用以管理方法員工排出的一種很時興的方式。

標(biāo)準(zhǔn)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)要求，全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工或基層人員，從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡55歲、女年滿45歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)離休。

1978年至今，原我國工作質(zhì)監(jiān)總局依據(jù)國發(fā)[1978]104號文檔規(guī)定，承擔(dān)全國各地提前退休政策技術(shù)工種的審核工作中。1985年，原勞動人事部傳出《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護(hù)[1985]六號)，將提前退休政策技術(shù)工種改為國務(wù)院辦公廳各相關(guān)主管機(jī)構(gòu)審核，送勞動人事部辦理備案。1993年，原社會保障部下達(dá)《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》(勞部發(fā)[1993]120號)，要求自1993年7月3日起，國務(wù)院辦公廳各相關(guān)主管機(jī)構(gòu)終止審核新的提前退休政策技術(shù)工種。提前退休政策技術(shù)工種由國務(wù)院辦公廳主管機(jī)構(gòu)審批后，報社會保障部審核。社會保障部將依據(jù)具體情況對各相關(guān)部門已審核的提前退休政策技術(shù)工種開展清除和調(diào)節(jié)。

1999年，勞動和社會保障部傳出《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]6號)，要求從業(yè)高處和尤其繁雜體力活的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿十年，從業(yè)礦井和高溫工作的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿9年，從業(yè)別的有危害身心健康工作中的務(wù)必在該技術(shù)工種職位上工作中總計滿八年。該《通知》還要求，原社會保障部和相關(guān)領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的特種作業(yè)人員，伴隨著科技創(chuàng)新和工作標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)，必須開展清除和調(diào)節(jié)。新的特種作業(yè)人員名冊由勞動和社會保障部會與相關(guān)部門清除核準(zhǔn)后給予發(fā)布，發(fā)布以前暫按原特種作業(yè)人員名冊實行。

參加工作時間滿20年且距法律規(guī)定法定退休年齡低于5年(含5年)，或參加工作時間滿30年的事業(yè)單位編制工作人員，自己同意申請辦理，經(jīng)準(zhǔn)許能夠 提前退休政策。提前退休政策仍按原機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范核準(zhǔn)養(yǎng)老保險金。

男法定年齡50歲、女年滿45歲或工作年限25年之上的工作人員，如自己同意，經(jīng)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠 提早轉(zhuǎn)崗。在法律規(guī)定法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)到轉(zhuǎn)崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資，檔案資料薪水享有在職員工的增資擴(kuò)股工資待遇，到法律規(guī)定法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費(fèi)，在原企業(yè)申請辦理退休手續(xù)。醫(yī)保享有原企業(yè)工資待遇，公積金以轉(zhuǎn)崗時的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量開展繳納。

凡參加工作時間滿30年;或男法定年齡53歲、女年滿48歲(女士職工45歲)且參加工作時間滿20年的，經(jīng)自己申請辦理，按人事部門管理員權(quán)限報市相關(guān)部門準(zhǔn)許后，容許提前退休政策。

無論是由于哪些的緣故離休，只需是依照國家規(guī)定開展申請辦理，與用人公司達(dá)到了的共識，全是能夠 享有一定的離休工資待遇的，但是，不一樣的離休方式在工資待遇上邊肯定是有一定區(qū)別的，而在申請辦理不一樣種類的離休的情況下必須提前準(zhǔn)備的原材料也是不一樣的，這一就必須在操作過程中實際了解了。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。