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招騁短故事:貌相走眼的概率

2021-07-08 15:55

有一群小蟲子集聚在草坪里一起聚會聯(lián)誼會,他們一邊高興地聊天天,一邊開心地吃著爽口美味的食物。不多長時間,他們就把提前準(zhǔn)備的碳酸飲料喝過個光溜。

在沒有碳酸飲料的狀況下,大伙兒口干難忍,因此 就商議要推派一個意味著跑腿服務(wù)幫大伙兒買碳酸飲料,而賣碳酸飲料的地區(qū)又離這里有一段較長的路途,小蟲子們覺得要處理口干口渴的著急的事,一定要尋找一位跑得尤其快的意味著,才可以擔(dān)任那樣的每日任務(wù)。

大家你一言我一語,環(huán)顧四周,挑來選去,最終一致推舉大蜈蚣為意味著,由于他們覺得大蜈蚣的腳尤其多,跑起路來,一定像颶風(fēng)一樣的快。

大蜈蚣在盛情難卻的狀況下,站起考慮為大伙兒買碳酸飲料,小蟲子們安心地再次喧鬧歡歌笑語,一時忘記了口干。

過去了好長時間,大伙兒左顧右盼,著急費盡心思大蜈蚣如何還沒有回家。惱羞成怒,幽靈螳螂畏縮不前跑去掌握到底發(fā)生什么事事。它一推開門,才發(fā)覺大蜈蚣還蹲在大門口艱辛地衣著鞋呢!

首席總裁聰慧

人不可貌相,海水不可斗量。一般人經(jīng)常會依據(jù)表面來分辨一個人的工作能力或人格特質(zhì),殊不知,事實上看錯的概率是非常高的。終究,一個人的工作能力或為人是沒法僅憑表面來評定的。除此之外,大家也經(jīng)常造成主觀臆斷的成見,認(rèn)為只需大長腿或腳多,就一定跑的快。殊不知像小故事中的大蜈蚣一樣,盡管腳多,卻不一定跑的快。

因此 ,客觀性地評定一個人的優(yōu)點和缺點確實是必須的,特別是在對人力資源主管來講,在招騁或選任時,更應(yīng)立在不疾不徐的視角,除去本人的成見,乃至發(fā)展趨勢或創(chuàng)建一套客觀性的評定規(guī)范來選拔人才、用才,才不容易導(dǎo)致人力資源管理的虛耗或有些人郁郁不得志的缺憾。

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