選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個大事兒，今日我們在選撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中，改進了許多，選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優(yōu)秀人才，可是依然存有較比較嚴重的難題，把一些庸人、吃才、嫖才、賄才、賭才、騙才等“優(yōu)秀人才”給選進來了，但只需沒有大的難題或曝露在外面的難題，大家還拿這種“優(yōu)秀人才”沒有辦法，它是大家的可悲呀！

我覺得，科學研究選撥優(yōu)秀人才，最少要掌握好四點：

第一，要訂好選撥優(yōu)秀人才的標準。好的選撥優(yōu)秀人才的標準，按簡單話講，便是好些選中好，優(yōu)中選優(yōu)，按我明確提出的新見解，便是要選撥這些“德智慎思篤行”的優(yōu)秀人才。這一“德智慎思篤行”與“才德兼?zhèn)洹睋碛袑嵸|(zhì)的差別，“德智慎思篤行”是有較為的，僅有這些最積極主動、最優(yōu)秀或最出色的才可以稱之為“優(yōu)”，這一“優(yōu)”或許是“十里挑一”、百里挑一、“千里挑一”、“萬里挑一”或“萬萬里挑一”出去的杰出人才，那樣的優(yōu)秀人才是多么的的出色呀！而“德智慎思篤行”是沒什么較為的，只需具有了一點、一些或較多德智的人都可以稱之為“才德兼?zhèn)洹保虼?，那樣的“才德兼?zhèn)洹弊匀灰l(fā)生五顏六色的“優(yōu)秀人才”。因而，我們要想科學研究選撥優(yōu)秀人才，務必把選撥優(yōu)秀人才的標準定好。如今大家的用工標準理應改善，由“才德兼?zhèn)洹备纳茷椤暗轮巧魉己V行”，僅有那樣的用工標準，才可以在選撥優(yōu)秀人才上面有較為、有竟爭、有獲勝，才可以有好的“導向性”，也才有五花八門的杰出人才不斷涌現(xiàn)出去。因而，大家定好選撥優(yōu)秀人才的標準是大家科學研究選撥優(yōu)秀人才的第一要務！

第二，選撥優(yōu)秀人才要有科學研究的組織體制。在政治制度中，我們要想起要有一個科學研究的組織體制，要是沒有科學研究的組織體制也不可以真真正正選撥出杰出人才。在創(chuàng)建科學研究的組織體制上，我覺得管理者、策劃者和監(jiān)管人要保證相對性地分離，即：在選撥優(yōu)秀人才時，管理者對實際的策劃者不可以干涉，由策劃者徹底按機構政策法規(guī)、機構程序流程開展選撥優(yōu)秀人才，在全部全過程中監(jiān)管人要有一定的單獨真實身份按明確的監(jiān)督制度開展監(jiān)管，在最終選撥優(yōu)秀人才的管理決策上，管理者僅僅在方式上或正常情況下給與管理決策，僅有那樣才可以確保選撥優(yōu)秀人才的公平公正、合理合法和普遍性，進而才可以使選撥優(yōu)秀人才具備極強的合理性。

第三，選撥優(yōu)秀人才要采用現(xiàn)代科學技術方式。在進到現(xiàn)代社會的今日，假如做事情沒去應用電腦上、互聯(lián)網(wǎng)或電子產(chǎn)品，大家做事情的一切方式全是落伍的。在選撥優(yōu)秀人才上一樣這般，如果我們在選撥優(yōu)秀人才上不可以早日用上電腦上、互聯(lián)網(wǎng)或電子產(chǎn)品就必定是落伍的。國外及外資公司、中國企業(yè)，選撥優(yōu)秀人才早已用上電腦應用解決，有一個專有名詞便是“人員素質(zhì)測評”，根據(jù)手機軟件解決開展“優(yōu)秀人才檢測”，依據(jù)其“檢測結果分辨是否所必須的優(yōu)秀人才、才華橫溢的優(yōu)秀人才？這一點大家理應努力學習，僅有學習培訓好啦，大家的選撥優(yōu)秀人才才算得上真真正正的科學研究。

第四，選撥優(yōu)秀人才要有科學研究的要求。如今我們在選撥優(yōu)秀人才上面有許多的要求，要求是多少沒有實質(zhì)的差別，只要求是否有用、能否用或管無論用才有實質(zhì)的差別。大家選撥優(yōu)秀人才在制訂要求上，便是要把這些真真正正能做事、會做事、干好事兒的選拔人才上去，還需要把這些真真正正講浩然正氣、講學習、講組織紀律性的選拔人才上去，更應把這些忠誠于黨、忠于祖國、忠誠老百姓的選拔人才上去，如果我們制訂的要求的確有效、可用或有用，也的確可以把那樣一些選拔人才上去，大家制訂的要求才算是科學研究的。