“一天時(shí)間收到了三個(gè)獵頭公司的電話，并且全是急著要請(qǐng)人。”近期，在房產(chǎn)開發(fā)公司出任銷售經(jīng)理一職的胡先生告知新聞?dòng)浾撸@使他感受到銷售市場明顯的用工要求。的確，某網(wǎng)站更新的2014獵頭公司行業(yè)大數(shù)據(jù)表明，房地產(chǎn)業(yè)早已變成近三年來最受歡迎的獵頭公司領(lǐng)域。主管職位是需要量較大 的獵頭職位，與此同時(shí)年收入在20-三十萬的獵頭公司職位提高顯著。

房地產(chǎn)業(yè)的獵頭公司要求數(shù)最多

某網(wǎng)址的這一份數(shù)據(jù)分析報(bào)告對(duì)2011-2013年三年的獵頭公司行業(yè)大數(shù)據(jù)開展了統(tǒng)計(jì)分析。數(shù)據(jù)信息表明，房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、機(jī)械設(shè)備制造是2013年對(duì)高級(jí)人才要求最充沛的三個(gè)領(lǐng)域。房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、股票基金、制藥業(yè)是2013年對(duì)中高級(jí)人才要求提高最明顯的四大領(lǐng)域。計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子信息技術(shù)、機(jī)械設(shè)備制造是對(duì)比2012年要求降低最顯著的三大領(lǐng)域。

從房地產(chǎn)業(yè)看來，2011年根據(jù)獵頭招聘的職位要求是18.97%，2013年升至21.84%;互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)從2011年的11.10%升至2013年的13.19%.機(jī)械設(shè)備制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%;計(jì)算機(jī)技術(shù)的要求降低的更加顯著，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.

專業(yè)人士告知新聞?dòng)浾撸┠晟虡I(yè)房產(chǎn)開發(fā)設(shè)計(jì)火爆，各大都市商業(yè)服務(wù)新項(xiàng)目聚堆基本建設(shè)，公司的要求很充沛，可是業(yè)界完善的商業(yè)房產(chǎn)優(yōu)秀人才卻并不是很多，供需不平衡導(dǎo)致了房產(chǎn)開發(fā)公司在優(yōu)秀人才角逐上更加猛烈，大量的公司挑選根據(jù)獵頭公司來請(qǐng)人。“一個(gè)高級(jí)人才，可能是十幾個(gè)獵頭公司在盯住，十分火熱?！?/p>

崗位的薪酬呈兩邊高遍布

從獵頭職位的薪酬上還可以看得出一些轉(zhuǎn)變。近期三年，獵頭職位在薪酬遍布上，展現(xiàn)兩邊高遍布，二十萬下列薪酬的獵頭公司職位展現(xiàn)顯著下降趨勢(shì)，集中化提高在二十萬-三十萬的職位，而60萬之上的崗位占有率降低。

數(shù)據(jù)信息表明，低于十萬的獵頭公司職位要求逐漸降低，從2011年的3.73%降至了2013年的0.49%.流行的獵頭職位薪酬關(guān)鍵集中化在十萬-三十萬中間，但這一區(qū)段中，獵頭公司職位要求展現(xiàn)增長的趨勢(shì)的也是在二十萬-三十萬中間。在其中，二十萬-25萬薪酬區(qū)段的，職位要求從2011年的15.58%升到2013年的21%;25萬-三十萬薪酬區(qū)段的，職位要求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高過60萬的獵頭公司職位要求上展現(xiàn)下降趨勢(shì)，從2011年9.82%降至2012年的9.21%，2013年再降至8.98%.

從崗位職務(wù)級(jí)別遍布看來，主管職位是需要量較大 的獵頭職位，占有率為42.38%，次之是主管等級(jí)34.17%.

專業(yè)人士剖析覺得，獵頭職位的薪酬呈兩邊高遍布，主要是公司對(duì)中高層管理人員的要求在提高。如今中國的公司都是在轉(zhuǎn)型發(fā)展，最急缺的或是中高檔的技能人才，這類優(yōu)秀人才因?yàn)樵阡N售市場上供不應(yīng)求，也在一定水平上逐漸推高了她們的薪酬水準(zhǔn)。因此 獵頭職位的薪酬也從以往流行的十萬-二十萬加倉到如今的二十萬-三十萬。

教育經(jīng)歷受獵頭公司極為關(guān)心

對(duì)獵頭公司而言，不容置疑，工作經(jīng)驗(yàn)是主要關(guān)心的?？墒窃谡{(diào)查中表明，教育經(jīng)歷在中國高檔崗位群體中，也是獵頭公司極為關(guān)心的因素，關(guān)心占比達(dá)到65.17%.

一位房地產(chǎn)業(yè)的杰出獵頭公司告知新聞?dòng)浾?，以往房地產(chǎn)開發(fā)商對(duì)管理層的文憑情況并不是那麼在意。許多非大學(xué)專業(yè)的人到領(lǐng)域內(nèi)披荊斬棘，最終也可以熬出主管，工程項(xiàng)目經(jīng)理。如今，公司早已把大學(xué)專業(yè)做為一項(xiàng)硬指標(biāo)規(guī)定，專業(yè)不對(duì)口的想取得管理層的工作中機(jī)遇越來越更難。除此之外，還有一個(gè)重要信息，換工作頻率也是獵頭公司評(píng)定優(yōu)秀人才的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)值，它變成排在工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷以后的第三個(gè)關(guān)鍵要素，占有率為64.37%.

專業(yè)人士覺得，要掌握并弄懂一個(gè)領(lǐng)域，必須很多年的沉積。獵頭公司在看一個(gè)應(yīng)聘者時(shí)，更關(guān)鍵的是看應(yīng)聘者在領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)，而不是為是多少服務(wù)企業(yè)過。因此 ，經(jīng)常換工作許多情況下并不可以給簡歷增彩，反倒會(huì)給人留有許多疑問