員工福利合同范文,包含什么內(nèi)容

員工福利合同書(shū)

招標(biāo)方：_________

承包方：_________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，雙方就承包方員工應(yīng)用招標(biāo)方醫(yī)院門(mén)診、院校、幼稚園等福利組織和公共性、公益性設(shè)備，招標(biāo)方為承包方員工給予服務(wù)項(xiàng)目事宜，達(dá)到以下協(xié)議書(shū)：

第一條　應(yīng)用領(lǐng)域

1.1　合同規(guī)定所說(shuō)承包方員工為與承包方簽署勞動(dòng)合同書(shū)的在職員工。

1.2　承包方應(yīng)于每一年第一個(gè)月的10日前向招標(biāo)方遞交承包方員工名冊(cè)。

第二條　服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的付款方式及限期

2.1　甲方位承包方員工給予院校、幼稚園等教育服務(wù)所造成的服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)，按下列方法擔(dān)負(fù)：承包方每一年向招標(biāo)方付款教育投入_________元。

2.2　承包方員工在招標(biāo)方所開(kāi)設(shè)的醫(yī)院門(mén)診就診，按我國(guó)的醫(yī)保制度執(zhí)行，不會(huì)再付款其它雜費(fèi)。

2.3　承包方應(yīng)于享有招標(biāo)方服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)初的下一本年度六個(gè)月以內(nèi)，按承包方應(yīng)壓力的占比向招標(biāo)方付款享有服務(wù)項(xiàng)目當(dāng)初的附加費(fèi)等相對(duì)應(yīng)花費(fèi)。

第三條　招標(biāo)方的權(quán)利義務(wù)

3.1　招標(biāo)方有權(quán)利規(guī)定承包方依照彼此分別理應(yīng)擔(dān)負(fù)的一部分擔(dān)負(fù)服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)。

3.2　招標(biāo)方給予給承包方員工的福利規(guī)范(包含向承包方扣除的院校、幼稚園、醫(yī)院門(mén)診等花費(fèi)規(guī)范)應(yīng)與甲方位招標(biāo)方員工給予的福利規(guī)范一致。

3.3　招標(biāo)方承擔(dān)融洽、解決承包方員工就招標(biāo)方給予的服務(wù)項(xiàng)目所明確提出的合理要求，在承包方覺(jué)得必需時(shí)，承包方應(yīng)給與必需的相互配合。

第四條　承包方的權(quán)利義務(wù)

4.1　如甲方位承包方員工給予的服務(wù)項(xiàng)目違背在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，承包方有權(quán)利規(guī)定招標(biāo)方立即融洽、解決。

4.2　承包方依據(jù)本身的狀況決策提升 承包方員工的福利花費(fèi)規(guī)范時(shí)，應(yīng)自作出提升 其員工福利花費(fèi)的決策生效日一個(gè)月內(nèi)通告招標(biāo)方，并以書(shū)面通知將提升 規(guī)范的詳細(xì)情況遞交招標(biāo)方。彼此應(yīng)再行商談服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的金額。

第五條　別的

5.1　如因中國(guó)法律、政策法規(guī)或有關(guān)現(xiàn)行政策的變化導(dǎo)致員工福利規(guī)范的提升 或新項(xiàng)目的提升，則服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)按國(guó)家規(guī)定提升 的力度或提升的新項(xiàng)目狀況付款。

5.2　雙方承諾，公共性、公益性設(shè)備一部分，由招標(biāo)方基本建設(shè)，承包方依照投資額的一定占比付款服務(wù)費(fèi)。

5.3　本合同有效期為_(kāi)____年，自____年__.月_____日到，至____年__.月____日止。

5.4　合同規(guī)定自甲、乙彼此簽字蓋章并經(jīng)承包方之股東會(huì)在關(guān)系公司股東逃避決議的狀況下決議根據(jù)生效日起效。

招標(biāo)方(蓋公章)：_________　承包方(蓋公章)：_________

責(zé)任人(簽名)：_________　責(zé)任人(簽名)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

員工福利功效危害

員工福利方案對(duì)公司發(fā)展的功效

1、公司管控人力成本和生產(chǎn)基金關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵專用工具；

2、塑造公司優(yōu)良的社會(huì)發(fā)展品牌形象；

3、提升 公司品牌效應(yīng)。

員工福利方案對(duì)員工的危害

1、維護(hù)員工的主動(dòng)性

2、有利于員工竭盡全力的資金投入到工作上

3、提升 員工素養(yǎng)

4、留住人才

看了以上內(nèi)容后，堅(jiān)信大伙兒早已了解員工福利合同書(shū)關(guān)鍵包含什么內(nèi)容了吧，實(shí)際上 公司就員工福利與員工簽合同的狀況較為少，一般全是立即要求在勞動(dòng)合同書(shū)里邊的。