(1)用人公司依規(guī)從員工薪水中代繳或是代交社保的花費，包含員工自己薪水的個人所得稅、員工本人壓力的社會發(fā)展保費、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)由用人公司從員工薪水中代收代繳的其它雜費;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等;

(6)員工賠付因自己緣故導(dǎo)致用人公司財產(chǎn)損失的花費;

(7)用人公司依照依規(guī)制訂的管理制度對員工開展的違法亂紀經(jīng)濟發(fā)展懲罰。

用人公司每月扣除前述第六、七項花費后的員工薪水賬戶余額不可小于最低工資標準。

二、“無端托欠”指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確，別的狀況下欠薪均屬無端托欠。