年終獎金該什么時候發(fā)怎樣發(fā),員工該怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權利

法律法規(guī)并沒有對公司派發(fā)年終獎金作出強制性要求。年終獎金一般沒有勞動合同書中反映，依據(jù)約定成俗來派發(fā)。倘若有一些公司真的是在口口聲聲、合同書上實際注明年終獎發(fā)放的時間和金額，最終又沒有完成，這種公司數(shù)最多便是毀約，但不違反規(guī)定。但假如拖發(fā)應年末派發(fā)的績效考核工資便是違反規(guī)定的。

就怎樣派發(fā)年終獎金，一方面，針對過去一年里做過奉獻的員工，無論是不是轉崗或即將“換工作”，用人公司都不可以逃避、推遲、亂扣派發(fā)；另一方面，針對在職期內沒有作出貢獻的員工，年終獎金也不是每個人都是有份、搞平均主義的“吃大鍋飯”。

怎么判斷“是不是作出貢獻”的規(guī)范，理應公平公正、公平地明確，針對已轉崗員工的年終獎金，能夠根據(jù)與仍“在籍”的同職位員工相對比明確全年度勞動所得獎勵金數(shù)，隨后依據(jù)其上班時間換算派發(fā)年終獎金。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

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