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年終獎金該什么時候發(fā)怎樣發(fā),員工該怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權利
2021-07-14 15:57
年終獎金該什么時候發(fā)怎樣發(fā),員工該怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權利
法律法規(guī)并沒有對公司派發(fā)年終獎金作出強制性要求。年終獎金一般沒有勞動合同書中反映,依據(jù)約定成俗來派發(fā)。倘若有一些公司真的是在口口聲聲、合同書上實際注明年終獎發(fā)放的時間和金額,最終又沒有完成,這種公司數(shù)最多便是毀約,但不違反規(guī)定。但假如拖發(fā)應年末派發(fā)的績效考核工資便是違反規(guī)定的。
就怎樣派發(fā)年終獎金,一方面,針對過去一年里做過奉獻的員工,無論是不是轉崗或即將“換工作”,用人公司都不可以逃避、推遲、亂扣派發(fā);另一方面,針對在職期內沒有作出貢獻的員工,年終獎金也不是每個人都是有份、搞平均主義的“吃大鍋飯”。
怎么判斷“是不是作出貢獻”的規(guī)范,理應公平公正、公平地明確,針對已轉崗員工的年終獎金,能夠根據(jù)與仍“在籍”的同職位員工相對比明確全年度勞動所得獎勵金數(shù),隨后依據(jù)其上班時間換算派發(fā)年終獎金。
《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成:
(一)計時工資;
(二)計時工資;
(三)獎勵金;
(四)補貼和補助;
(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;
(六)特殊情況下付款的薪水。
第五條 計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含:
(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;
(二)推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;
(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);
(四)選手體育文化補貼。
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