依據(jù)法律法規(guī)中的要求，假如員工是自身積極自行加班加點得話，那麼不可以規(guī)定用人公司付款加班工資。而僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才能夠規(guī)定依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款加班工資。但實際中，有的員工長期性加班加點卻沒有加班工資，那長期性加班加點沒有加班工資合理合法嗎?請一起在下文中開展實際掌握。

一、長期性加班加點沒有加班工資合理合法嗎

在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范?！钡?1條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！背酥?，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時間應予付款勞務報酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

二、公司能夠隨時隨地讓員工加班加點嗎?

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程向公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

必須 聯(lián)系實際的狀況，假如這時是員工自身積極自行加班加點，盡管加班加點有一段時間了，但這并并不是企業(yè)規(guī)定的。因此從企業(yè)視角來講實際上就沒有付款加班工資的責任，當然這時長期性加班加點沒有加班工資也就是合理合法的。如果是企業(yè)分配加班加點卻不付款加班工資得話，則便是違反規(guī)定的。