年終獎金早發(fā)1天，相距竟然這么多！不清楚虧變大

進到2018年的最終一個季度，

近期朋友們最掛念的便是——

年終獎金！

10月1日起，

新個人所得緩沖期現(xiàn)行政策宣布實施。

在新個稅法銜接期內(nèi)

(2018年10月1日至12月31日)，

不但薪水"漲了"，年終獎金也是有轉(zhuǎn)變！

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前不久，國稅總局江蘇稅局有關(guān)責任人在拜訪政風熱線時回復，2018年第四季度派發(fā)的全年度一次性獎金，能夠可用緩沖期現(xiàn)行政策，享有改革紅利，而且依然依照《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的相關(guān)要求和記稅方式交納稅金。

換句話說，

假如企業(yè)在年末前派發(fā)年終獎金，

那麼還有一個“超紅包”等著你查閱！

實際怎么計算？

最先，

要弄搞清楚目前的年終獎個稅計算方式

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1、派發(fā)年終獎金的當月薪高過5000元時，年終獎扣稅方法為：

年終獎金個人所得稅=年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、派發(fā)年終獎金的當月薪小于5000元時，年終獎扣稅方法為：

年終獎金個人所得稅= [年終獎金-(5000-月薪) ] *征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按[年終獎金-(5000-月薪) ] 除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

還不夠搞清楚？

那再看來下這兩個事例

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假定小陳在2018年11月獲得年終獎金2萬元，本月獲得扣減“三險一金”后的薪水為4500元。

11月，她必須那樣交稅：

最先是本月工資繳稅：因為其本月扣減"三險一金"后的薪水未超出新起征點5000元，相匹配征收率和速算扣除數(shù)都是0，小陳11月薪水應納稅所得額為零元。

次之是年終獎繳稅：依據(jù)年終獎繳稅要求，小陳扣減"三險一金"后薪水未超出5000元，依照之上"2"條公式計算，按[年終獎金-(5000-月薪) ] 除于12做為"應繳稅收入額"相匹配的征收率，相匹配征收率和速算扣除數(shù)各自為3%和0，因此小陳年終獎金應納稅所得額為： [ 20000-(5000-4500) ] ×3%-0=585元。

11月份一共需交納個人所得稅：0 585=585元

大家再說較為下舊起征點3500元時，

小陳11月應納稅所得額。

上年11月，她必須交稅：

最先是本月工資繳稅：因為其本月扣減“三險一金”后的薪水超出舊起征點3500元，相匹配征收率為3%，速算扣除數(shù)為0，小陳當月薪應當納稅額為(4500-3500)×3%-0=30元

次之是年終獎繳稅：依據(jù)年終獎繳稅要求，小陳扣減"三險一金"后薪水超出3500元，依照之上"1"條公式計算，按年終獎金/12做為"應繳稅收入額"相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，相匹配征收率為10%，速算扣除數(shù)為105。小陳年終獎金應納稅所得額為：20000×10%-105=1895元。

11月份一共需交納個人所得稅：30 1895元=1925元

老老實實，新個稅銜接現(xiàn)行政策下，

年終獎金和本月工資繳稅竟然可省下這么多?。?！

但是要提示大伙兒的是，

年終獎金應納稅所得額，

還與當月薪水準，

及其企業(yè)年終獎發(fā)放信用額度和方法相關(guān)，

實際降稅幅度要因人有所不同的哦~

最終劃重點?。?/p>

全年度一次性獎金記稅方式，

在一個繳稅本年度內(nèi)只有享有一次。

之上僅僅測算在新個稅法銜接期內(nèi)，

2018年度派發(fā)的全年一次性獎金扣稅方式。

國稅總局江蘇稅局也提示，

2019年派發(fā)的全年度一次性獎金究竟怎樣繳稅，

尚需國稅總局進一步確立。

老總！2020年的獎勵金能夠提早發(fā)嗎？！！

趕緊轉(zhuǎn)入會計

我只有幫你到這了！