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符合哪種情況享受年假2021

2021-03-05 14:08

一、符合哪種情況享受年假

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。比如,員工在原單位工作了3年,2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年,符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。

按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年,但可折算享受當(dāng)年度年休假。

二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了200天,公司當(dāng)年度已安排休1天,那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(200÷365)×5-1≈1.74天,因0.74天不足1整天,所以李四折算后的年休假為一天。

按照新規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定:新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

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