因加班工資離職的能否得到經濟補償金

沒有得到充足勞務報酬離職的企業(yè)必須付款經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

假如必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎閱讀者到開展法律咨詢服務，技術專業(yè)的律師團會立即給你解釋疑慮，使你可以立即維護保養(yǎng)自身的利益。