標準工時加班工資的測算方法是啥

規(guī)范工時計算加班工資應該是月薪除于21.75天。

往往一部分員工和用人公司會出現(xiàn)以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內(nèi)來換算的，可是2008年社會保障部下達了通告，將員工的日工資改按月計薪天數(shù)換算，原先依照月工作日內(nèi)日數(shù)換算的方法廢除。勞動和社會保障部已下發(fā)通知，因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法相對應開展調(diào)節(jié)。

通告要求，員工月工作日內(nèi)由20.92天調(diào)節(jié)為20.8三天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據(jù)月計薪天數(shù)而定。這代表著國家法定假日調(diào)節(jié)后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體的20.8三天換算，只是依照21.75天換算。

可是，針對絕大多數(shù)在企業(yè)上班的員工，不容易導致很大危害。由于絕大多數(shù)公司并不會在員工加班加點時嚴苛依照這一日數(shù)來換算日工資。而針對以日工資核算勞務報酬的員工來講，因其薪水不因月工資測算，她們沒有月工資這一定義，因此 也不會有哪些危害。

社會保障部有關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

(勞社部發(fā)[2008]3號)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內(nèi)：365天-10四天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號)與此同時廢除。

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