什么狀況算得上加班加點

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須 分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日內(nèi)開展工作中；在日標準規(guī)定上班時間之外開展工作中的叫加一點。

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

(1)生產(chǎn)運營必須 。

(2)在程序流程上務必在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議；

(3)日夜奮戰(zhàn)的時間務必合乎法律法規(guī)的要求。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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