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年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式是啥
2021-07-26 15:52
年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式是啥
年終獎(jiǎng)金三種計(jì)算方式
現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范作出獨(dú)特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的,按承諾實(shí)行;如無(wú)承諾,企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的,則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行。
現(xiàn)階段關(guān)鍵有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,不一樣方法年終獎(jiǎng)計(jì)算方式 也不一樣。
A.績(jī)效考評(píng):
依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及其業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)派發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金?,F(xiàn)階段,絕大多數(shù)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)全是公布的,很多都是會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核合同書(shū),與員工開(kāi)展事前確立承諾,依據(jù)年尾銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的進(jìn)行狀況開(kāi)展評(píng)分,不一樣的得分相匹配不一樣的績(jī)效獎(jiǎng)金指數(shù)。
據(jù)了解,根據(jù)績(jī)效考評(píng)的方法授予年終獎(jiǎng)已變成發(fā)展趨勢(shì),比如某商場(chǎng)的店家,年終考核分成四等,提前完成銷(xiāo)售任務(wù)的之上為特級(jí);正好進(jìn)行的算甲級(jí);沒(méi)完成的算成乙等,不一樣級(jí)別相匹配不一樣的年終獎(jiǎng)金信用額度。
B.大紅包:
由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類(lèi)年終獎(jiǎng)計(jì)算方式 較為私密,有的做為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,有的對(duì)至關(guān)重要職位員工派發(fā)。也是有公司沒(méi)固定不動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,立即由老總來(lái)派發(fā)大紅包,這類(lèi)方法全靠員工在老總內(nèi)心的部位、印像等。
C.年底雙薪:
說(shuō)白了雙薪,實(shí)際上 便是企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水,是企業(yè)對(duì)員工全年度獎(jiǎng)賞的一種方式?,F(xiàn)階段,行政單位及大部分公司稱(chēng)作“第一3個(gè)月薪水”(即“12 1”)。
年底雙薪和年終獎(jiǎng)金并不是同一定義,年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)大量的是跟業(yè)績(jī)考核掛勾;但年底雙薪一般僅與上班時(shí)間關(guān)系。但是,有一些用人公司對(duì)得到年底雙薪的標(biāo)準(zhǔn)干了系統(tǒng)軟件設(shè)置,如業(yè)績(jī)考核合格等,這時(shí)的年底雙薪現(xiàn)有年終獎(jiǎng)金的定義;第二,即然年底雙薪制與上班時(shí)間關(guān)系,則用人公司對(duì)其派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)都是有設(shè)置,如設(shè)置“年底雙薪派發(fā)時(shí)員工務(wù)必在籍,不然不具有領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)”等。
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