在中國我國有關法定節(jié)假日的加班費測算層面的難題上很多人 有非常大的疑惑，與此同時在十一國慶期內(nèi)開展加班加點的總數(shù)也在升高，那麼您了解倒班十一國慶11號,5號加班加點工資怎么算嗎?依照在我國勞動合同法的要求，歸屬于法定假日加班加點的工作人員理應給與本人均值日薪水的三倍，歸屬于禮拜天換休不當作法定節(jié)假日范疇。

一、十一國慶加班加點工資怎么算?

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二、其他加班加點工資怎么算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

三、有關加班工資的政策法規(guī)條款

勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是有關倒班十一國慶11號,5號加班加點工資怎么算的難題的實際回應，您能夠 了解十一國慶在中國具備三天的法定節(jié)假日，以后的四天是沒有三倍工資的工資待遇的。因此在您平常工作上理應立即掌握相關員工的合法權利的信息內(nèi)容，立即維護保養(yǎng)自身的合法權利，及其相對應的自主權。