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HR怎樣搞好電話面試公告?
2021-07-28 16:25
聽(tīng)見(jiàn)做招騁的盆友跟我埋怨,打過(guò)許多電話通知招聘面試但來(lái)的人卻沒(méi)有好多個(gè)。怎么會(huì)發(fā)生這一狀況呢?我梳理了下,大概有下列好多個(gè)緣故:
1、HR通電話時(shí)的心態(tài)不太好
有一些HR自以為是手拿著應(yīng)聘者的存亡實(shí)權(quán),因此 在通電話通告另一方來(lái)招聘面試時(shí),語(yǔ)調(diào)宛如恩惠一般。10個(gè)收到這類(lèi)電話的應(yīng)聘者,有9個(gè)不容易想要到有這樣的人的公司上班,剩余的一個(gè)是不得已,沒(méi)有挑選。
2、了解方法不對(duì)
“他能夠 是警員,但我決不是犯罪分子!被審訊的覺(jué)得很不太好?!庇械膽?yīng)聘者那樣埋怨。的確,誰(shuí)都不容易喜愛(ài)被尖酸刻薄地審訊,有一些HR因?yàn)檫^(guò)度認(rèn)真細(xì)致或是其他是什么原因,看起來(lái)過(guò)度嚴(yán)格,那樣對(duì)應(yīng)聘者也會(huì)造成舍棄的想法。
3、只重視宣傳策劃企業(yè),忽視應(yīng)聘者體會(huì)
有的HR太過(guò)注重企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),而忘記了考慮到應(yīng)聘者必須的是啥。宣傳策劃是要做的,但還要留意方法及其另一方的接受度。過(guò)度了,只能獲得反實(shí)際效果,反倒毀壞了應(yīng)聘者對(duì)公司的好感度。
4、急切在電話中確定應(yīng)聘者信息內(nèi)容
電話面試時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)約,你打這一電話的關(guān)鍵最先是通告另一方得到招聘面試機(jī)遇,隨后是實(shí)際的招聘面試時(shí)間及其地址,再仔細(xì)周全點(diǎn)的HR會(huì)連交通線路等都一并另附。但有一些HR卻在電話中反復(fù)了解應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息內(nèi)容,這非常容易讓?xiě)?yīng)聘者造成“他究竟看過(guò)我的簡(jiǎn)歷沒(méi)有的啊”這類(lèi)不被重視的假象。
5、比應(yīng)聘者還不技術(shù)專(zhuān)業(yè)
這類(lèi)狀況并許多見(jiàn)。特別是在招騁一些專(zhuān)業(yè)技能較深的職位的情況下,HR很可能會(huì)被應(yīng)聘者考倒,因此 提議在招騁技術(shù)性?xún)?yōu)秀人才的情況下,要不探討,要不然就索性讓用工單位去電話通知。
盡管總說(shuō)如今的就業(yè)前景仍然不容樂(lè)觀,但應(yīng)聘者也并并不是徹底沒(méi)有挑選,尤其是一些優(yōu)秀人才。因此 HR一定要先搞好電話面試這一關(guān),才還有機(jī)會(huì)獲得棟梁之材。
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