年大會上一毛錢的獎都沒抽中

讓乃們魂牽夢縈的也僅有年終獎金了

有沒有年終獎，能取得是多少年終獎金

也該到見真章兒的情況下了

據智哥用時一個月的年終獎金大調研

2015年底僅有三分之一上班族取得年終獎金

因此 這些自身沒拿獎還見不可他人得錢的人

乃們拍一拍胸口放放心

假如你是由于剛換工作沒多久而沒有年終獎

除開默默地接納好像也沒別的方法

但領域低迷、企業(yè)經濟效益低就誰也難怪了

而這些原本就沒有年終獎還來埋怨的主

我想問一下當時換工作的情況下是瞎了沒有，瞎了沒有!

到底2015年能取得是多少年終獎金

堅信乃們或是最關注數據

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(前幾日智哥公布一則3兩個大城市平均薪資，乃們竟異口同聲說“被均值”。那麼行吧，此次智哥暖心匯總出年終獎金6大均值，總不可以每一個都被均值吧...)

從不一樣大城市年終獎金平均值看來

我京竟敗給杭州市，位居第二

但仔細想終究阿里、網易游戲和華為公司也不是蓋的

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從不一樣公司性質年終獎金平均值看

國企年終獎金均值名列前茅

貼近私人企業(yè)/民企的2倍

(就那么驕縱!)

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從不一樣領域年終獎金平均值看來

金融業(yè)上班族年終獎金均值達1.七萬軟妹幣

電力能源與互聯網技術類領域老總也不甘人下

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從不一樣參加工作時間年終獎金平均值看來

當然是時間越長錢越大

每升高一個環(huán)節(jié)，大概會出現2k上下的提高

剛工作中不上一年的小伙伴們別再埋怨錢少了

能等到第三年，你離一萬年終獎金就很近了

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從不一樣崗位年終獎金平均值看來

管理層管理人員遠遠地高過她們的屬下

除開發(fā)奮圖強一路高升，也有其他方法么?

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從不一樣職位年終獎金平均值看來

法律事務部和產品研發(fā)占領第一和第二

可偏要博學多才的設計方案卻只有鋪底了

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對比“看得清摸不到”的個股/股指期貨

或是現錢年終獎金更受乃們和智哥的熱烈歡迎

但是也有許多 公司勇于挑戰(zhàn)“世事難料”的商品

這槽點滿滿的、層出不窮的年終獎金真令人舒了一口氣

依照以往規(guī)律性，過完新春佳節(jié)又該到換工作季了

年終獎金給沒送，給得多或少

對下一本年度崗位變化是多少有影響

近四成年人就因年終獎金考慮到換工作

誰讓老總一百塊都不給呢？