一、病退標準工資多少錢

第一、企業(yè)員工離休：國家規(guī)定，男士員工法定年齡60歲，女士黨員干部法定年齡55歲，女士職工法定年齡50歲，且繳費年限滿十五年及之上的(在其中，96年12月31日前參與工作中的，在2006年-2010年內交費滿十年不滿意十五年的)，可辦理退休，按月領到養(yǎng)老保險金。 企業(yè)員工病退：對經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理病退。病退歸屬于離休的一種，可按月領到養(yǎng)老保險金。 企業(yè)員工退職：針對年紀達不上病退規(guī)定(即男不滿意50歲，女不滿意45歲)，且經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，假如繳費年限滿十五年及之上，能夠申請辦理退職，按月領到退職生活費用;假如年紀做到病退規(guī)定，但繳費年限不滿意十五年或緩沖期內交費不滿意十年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關聯(lián)。

第二、行政機關機關事業(yè)單位員工離休：國家規(guī)定，男員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可辦理退休，按月領到養(yǎng)老保險金。 行政機關機關事業(yè)單位員工病退：對經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45歲，且參加工作時間滿十年及之上的，可申請辦理病退。 行政機關機關事業(yè)單位員工退職：經(jīng)工作評定聯(lián)合會評定，早已徹底缺失工作工作能力的員工，如達到下列任一標準，則只有申請辦理退職，按月領到退職生活費用。

1、參加工作時間不滿意十年;

2、男不滿意50歲，女不滿意45歲。

第三、公司和行政機關機關事業(yè)單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據(jù)我國調節(jié)退休人員工資待遇的文檔中的有關要求調節(jié)退職生活費用，但力度會低于退休職工。

二、申請辦理病退的標準

之前病退的標準非常簡單：依據(jù)我國有關現(xiàn)行政策，

第一、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

第二、繳費期限(含視作繳費期限)滿十五年以及之上。

第三、患病或誘因傷殘，經(jīng)市工作評定聯(lián)合會評定為徹底缺失工作工作能力的員工，合乎之上三條的工作人員，可申請辦理病退，不然，不可以按患病辦理退休。

如今更實際些： 企業(yè)員工申請辦理病退評定，應合乎下列標準：

第一、社會養(yǎng)老保險交費正常情況下滿1五周年，女士45歲之上，男士50歲之上;

第一、一般類病癥住院治療住院后滿一年;

第一、腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復的嚴重后果病癥住院治療住院后診療滿期;

第四、精神疾病住院治療住院后法定年齡5年，且有5年系統(tǒng)軟件醫(yī)治確診紀錄。

員工在申請辦理病退評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽名的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫(yī)療費報銷憑據(jù)及其市、縣二級醫(yī)保中心醫(yī)保費付款單。必須 留意的是，如本人底單遺失，可給予醫(yī)保中心底單影印件并蓋上醫(yī)保中心印章，未參與醫(yī)療保險的企業(yè)可給予企業(yè)會計醫(yī)療費報銷憑據(jù)。

根據(jù)前文的剖析解讀，堅信大伙兒這時早已清晰病退標準工資多少錢了吧。一般如果是私企的員工，在申請辦理病退以后，實際的薪水實際上由企業(yè)來付款，但這時額度通常稍低。但是或是歸屬于行政機關機關事業(yè)單位的病退工作人員，則可以得到的病退薪水通常是較為高的。