年底雙薪是公司在陰歷年末給員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金依照薪水比例計(jì)算，又稱之為“第一3個(gè)月薪水”。那麼，年底雙薪是不是要交納個(gè)人所得稅呢？年末雙薪怎么算個(gè)人所得稅？用個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)金除于十二， 得到的數(shù)據(jù)來(lái)測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文下，“第一3個(gè)月薪水”該怎樣征繳個(gè)人所得稅。

一、假如公司在年末只派發(fā)“第一3個(gè)月薪水”不派發(fā)別的特性的一次性獎(jiǎng)金：“第一3個(gè)月薪水”應(yīng)根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文的要求，將“第一3個(gè)月薪水”除于12，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)來(lái)測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

二、假如公司在年末既派發(fā)“第一3個(gè)月薪水”也派發(fā)一次性獎(jiǎng)金：依據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文第三條要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方式只容許選用一次。與此同時(shí)融合第五條的要求，大家覺得，針對(duì)公司既派發(fā)“第一3個(gè)月薪水”也派發(fā)一次性獎(jiǎng)金，因?yàn)閷?duì)“第一3個(gè)月薪水”和年尾一次性獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)，法律法規(guī)上都沒有確立界定，公司能夠在“第一3個(gè)月薪水”和全年度一次性獎(jiǎng)金中隨意選擇一個(gè)，按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文要求的方式測(cè)算交納個(gè)人所得稅，但不可以挑選對(duì)“第一3個(gè)月薪水”和年尾一次性獎(jiǎng)金都按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文要求的方式來(lái)測(cè)算。假如挑選一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算，“第一3個(gè)月薪水”就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的工資薪金所得分類匯總交納個(gè)人所得稅。假如挑選將“第一3個(gè)月薪水”按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文測(cè)算，則年尾一次性獎(jiǎng)金就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的薪水分類匯總交納個(gè)人所得稅。

比如：某公司與A員工簽署用人合同時(shí)要求，每月除付款A(yù)員工薪水3000元外，企業(yè)會(huì)在年末依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，給每一位員工派發(fā)第一3個(gè)月薪水。此外，企業(yè)會(huì)依據(jù)人力資源部制訂的績(jī)效考評(píng)方法，對(duì)被評(píng)比為“出色員工”的本人，發(fā)放一萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金。

(1)挑選年尾一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算：10000÷12=833(元)，征收率10%，速算扣除數(shù)25;一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額：10000×10%-25=975(元);第一3個(gè)月薪水應(yīng)納稅所得額：(3000 3000-1600)×15%-125=535(元);累計(jì)應(yīng)納稅所得額：975 535=1510(元)。

(2)挑選第一3個(gè)月薪水按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算：3000÷12=250(元)，征收率5%;第一3個(gè)月薪水應(yīng)納稅所得額：3000×5%=150(元);一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額：(3000 10000-1600)×20%-375=1905(元);累計(jì)應(yīng)納稅所得額：150 1905=2055(元)。

從上邊的測(cè)算能夠看得出，挑選將一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文來(lái)測(cè)算較為劃得來(lái)。自然，“第一3個(gè)月薪水”和年尾一次性獎(jiǎng)金的金額和公司的薪酬構(gòu)造是息息相關(guān)的。一般而言，對(duì)既發(fā)年終獎(jiǎng)金又發(fā)“第一3個(gè)月薪水”的公司而言，假如“第一3個(gè)月薪水”金額超過(guò)一次性獎(jiǎng)金的，挑選“第一3個(gè)月薪水”按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算較為劃得來(lái)，相反則應(yīng)挑選年尾一次性獎(jiǎng)金。

盡管很多人將年底雙薪和年終獎(jiǎng)金混為一談，可是二者較大的不一樣便是年底雙薪是要獨(dú)立繳納個(gè)人所得稅的。年底雙薪做為公司在年末向全體人員員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金，可是出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工是不容易得到的，因此 在非常大水平上刺激性了員工的工作主動(dòng)性。