已拿到手的年終獎金離職需不需要退還

不用。

離職是員工的支配權，一切企業(yè)要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現(xiàn)的。企業(yè)要想吸引員工，應采用恰當?shù)男膽B(tài)和方式 ，像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金也派發(fā)及時的員工，企業(yè)僅因心理狀態(tài)不平衡就想追償已發(fā)的年終獎金，最后肯定是徒勞無功的，而這一舉動也會讓已經(jīng)法律效力的員工寒心。

《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

《勞動法》

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；

(二)社會發(fā)展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業(yè)情況；

(五)地域中間發(fā)展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

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