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[文圖]琉璃時光:公司“家”文化藝術-2010最佳雇主采訪

2021-08-05 15:59

2011年美容業(yè)本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主,人才。第二屆美容業(yè)最佳雇主評比舉行之時,138訪談了歷屆美容業(yè)最佳雇主的一部分知名企業(yè),看一下她們在過去的一年中,在引才、育英、留才層面是怎樣充分發(fā)揮“最佳雇主”的使用價值的。

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公司“家”文化藝術:以民為本


琉璃時光“至尊星耀硫璃,2011無盡空間2星光盛典宴會”暨心懷感恩vip會員宴會

琉璃時光常務副總宗實老先生向138詳細介紹,琉璃時光在優(yōu)秀人才的引入和塑造、選任鼓勵是和公司的文化藝術緊密聯(lián)系的,琉璃時光倡導“家的文化藝術”,分層次引入、等級分類塑造。琉璃時光的激勵制度可以說充足的展現(xiàn)了“家的文化藝術”:

1、在規(guī)章制度上關愛員工,看待完婚、生寶寶等家中不幸要辭職的重要優(yōu)秀人才采用個性化各項政策,例如能夠休假期回家重續(xù)上原先的工作年限;

2、紅白事企業(yè)有福利金;

3、較為獨特吸引住員工的激勵政策有全體人員積分規(guī)章制度,積分能夠享有企業(yè)的員工福利(美容保養(yǎng))。依據(jù)公司工作年限、崗位所做出貢獻、得獎、參與公司組織的學習培訓等評定算積分,能夠在之后企業(yè)上市后按一定占比換股份等,積累測算讓員工把公司當做自身的“家”。

與此同時,琉璃時光的用工意識勝于“德”“才”兩層面:才華橫溢心善破格錄用器重,有德無才塑造應用,有才無德限定應用,不尊無才果斷無需。

領域內(nèi)第一個引進員工心理援助方案

與此同時,對于員工的發(fā)展,琉璃時光也在領域內(nèi)第一個引進員工心理援助方案。企業(yè)有專職人員承擔各項任務。宗老先生表明,琉璃時光不但期待員工在這個大家族里有豐富多彩的化學物質(zhì)獲得,也期待員工有一份本質(zhì)內(nèi)心的發(fā)展。

HR立即承擔制訂培訓管理制度,由文化教育訓煉單位參加并實行

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