2個(gè)offer，給出的工資相距整整的一倍，可是最后那一個(gè)高薪職位的工作中，卻遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派發(fā)入學(xué)通知書的高峰時(shí)段，在遭遇國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的挑選之時(shí)，有許多 大學(xué)畢業(yè)生最后就放棄了薪酬相對(duì)性較高的外資企業(yè)。復(fù)旦的一項(xiàng)調(diào)研也表明，大學(xué)畢業(yè)生去國(guó)營(yíng)企業(yè)的占比不斷提升，已超過外資企業(yè)。而一些著名外資企業(yè)體會(huì)到這股困境，陸續(xù)發(fā)布交心招騁法，而求在高薪職位以外，尋找大量吸引住優(yōu)秀生的竅門。

穩(wěn)重求勝求輕輕松松，回絕高薪職位外資企業(yè)

當(dāng)?shù)啬掣叩仍盒４笏膶W(xué)員張媛媛(筆名)近期深陷了甜美的煩惱中。在依次收到的好多個(gè)offer中，張媛媛最擔(dān)心的是一家國(guó)有商業(yè)銀行和一家著名外資企業(yè)一起拋來的繡球花。“外資企業(yè)給出的工資還蠻高的，一年出來有二十萬元，比國(guó)營(yíng)企業(yè)多一倍!”

“我父母要我選國(guó)營(yíng)企業(yè)，說相對(duì)穩(wěn)定，并且節(jié)假日日也是有確保，身旁年老點(diǎn)的親朋好友，也是一樣的提議?！睆堟骆伦詈蠡蚴前炎约旱牡谝环莨ぷ髦邪惭b 在了國(guó)有商業(yè)銀行。盡管對(duì)那一份外資企業(yè)工作中還有一些割舍不下，但張媛媛表明：“想一想或是穩(wěn)定一點(diǎn)好。”

張媛媛的挑選并不是個(gè)案。上海中智優(yōu)秀人才信息站高級(jí)招聘經(jīng)理吳媚表明，外資企業(yè)對(duì)求職者的強(qiáng)悍誘惑力這幾年早已降低許多 。“尤其是這2年國(guó)際性大環(huán)境不太好，銷售市場(chǎng)也不穩(wěn)定，大學(xué)畢業(yè)生更為穩(wěn)重求勝。”吳媚說，之前大學(xué)畢業(yè)生對(duì)外資企業(yè)趨之如騖，釋放一個(gè)職位就會(huì)有數(shù)十人數(shù)百人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但如今外資企業(yè)要招尤其出色的學(xué)員難多了。

復(fù)旦日前公布的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況》則表明，去國(guó)企學(xué)生就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生占比不斷提升，已經(jīng)是去外資公司就業(yè)人口的1.53倍。

外資企業(yè)遭受“招賢困境”

對(duì)招聘市場(chǎng)上撲面而來的涼意，許多 外資企業(yè)早已體會(huì)到。寶潔公司大中華地區(qū)招騁與學(xué)習(xí)培訓(xùn)人力資源管理主管黃斯斌表明，因?yàn)閷W(xué)員追求完美輕松一點(diǎn)的工作中，再再加上家中的工作壓力，校招針對(duì)外資企業(yè)來講，確實(shí)愈來愈不容樂觀。

黃斯斌表露，高薪職位早已并不是企業(yè)引進(jìn)人才的秘制武器裝備。除開系統(tǒng)軟件的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，寶潔公司還重視與大學(xué)畢業(yè)生交心。“大家花許多 時(shí)間跟大伙兒共享，做為一個(gè)顧主大家的員工目標(biāo)群體是啥。使他掌握加入團(tuán)隊(duì)能獲得哪些”。

“追求完美輕輕松松的、去國(guó)營(yíng)企業(yè)的優(yōu)秀生是有的，但追求完美有滿足感、有趣味性的要來外資企業(yè)的學(xué)員也是有的，大家不愿錯(cuò)過了這種學(xué)員?！秉S斯斌稱，近日寶潔公司專業(yè)為2012屆準(zhǔn)員工舉辦了“校園內(nèi)精銳狂歡派對(duì)”，公司高管親自出戰(zhàn)，就怎樣能夠更好地相互配合學(xué)員達(dá)到職業(yè)愿景，與大學(xué)畢業(yè)生零距離溝通交流。

以前幫助好幾家外資企業(yè)開展校招的吳媚也清晰地感受到，外資企業(yè)這2年的招騁對(duì)策的確是以硬到軟了?！爸靶@宣講會(huì)上，外資企業(yè)就只詳細(xì)介紹知名品牌，發(fā)布各種高薪職位職位”，如今的外資企業(yè)不光要為大學(xué)畢業(yè)生籌劃3-5年以內(nèi)的成長(zhǎng)規(guī)劃，還需要與大學(xué)畢業(yè)生“拉關(guān)系”，例如舉辦各種各樣準(zhǔn)員工的聚會(huì)活動(dòng)，經(jīng)常性地把公司的各種各樣主題活動(dòng)和培訓(xùn)簡(jiǎn)訊發(fā)送給學(xué)員，讓學(xué)員提早體會(huì)公司氣氛，提升信任感。