員工為用人公司造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，用人公司要付款員工相對(duì)的薪水。堅(jiān)信工作上，許多人曾遇到過(guò)用人公司不發(fā)工資的狀況。針對(duì)員工而言，薪水便是固定收入，那麼用人公司不發(fā)工資怎么辦呢？

在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：

(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū);

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于勞動(dòng)者糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，勞動(dòng)者仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)行的，務(wù)工者可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：企業(yè)欠薪要賠償嗎

有關(guān)用人公司欠薪怎樣賠償，原社會(huì)保障部《違反 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 行政處罰辦法》要求：用人公司有下述損害員工合法權(quán)利之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)：

(一)亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工賠償?shù)摹?/p>

之上便是我為大伙兒產(chǎn)生的相關(guān)企業(yè)不付款薪水時(shí)員工應(yīng)該怎么辦。實(shí)踐活動(dòng)中，員工碰到相近狀況，一定不可以讓步，一定要根據(jù)合理合法有效的方式來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益，不然得話不僅自身的薪水沒(méi)發(fā)要回，很有可能自身也要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

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