職業(yè)年金是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工的一種薪資福利。那麼，職業(yè)年金與社會養(yǎng)老保險有什么關(guān)系？職業(yè)年金有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？職業(yè)年金針對員工有什么危害？職業(yè)年金有什么新要求？

職業(yè)年金有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)

相對性于別的方式的養(yǎng)老保險基金來講，職業(yè)年金既可以反映出權(quán)威專家資本管理的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)點(diǎn)，又能有不錯的風(fēng)險性盈利組成和較低的交易費(fèi)用;機(jī)關(guān)事業(yè)單位開設(shè)的職業(yè)年金方案是其人力資源資源優(yōu)化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金方案有益于保存和吸引住機(jī)關(guān)事業(yè)單位高檔技術(shù)性和專業(yè)管理人才，從而有益于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)隊的凝聚力和外界的競爭能力。

不夠

但與個人帳戶養(yǎng)老保險金方案對比，其缺陷關(guān)鍵反映在：

第一、其規(guī)章制度清晰度較弱，對養(yǎng)老保險金受益權(quán)和帶上性一般有一定限定，較早的辭職者不可以有著其養(yǎng)老保險基金的不僅受益權(quán)。

第二、職工養(yǎng)老保險金的確保水平還在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位對養(yǎng)老保險金方案適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)融資水準(zhǔn)、資產(chǎn)托管與項目投資的實效性、稅收優(yōu)惠政策的特惠鼓勵。

第三、從其適應(yīng)能力上看，一般僅僅不錯地適用企業(yè)規(guī)模很大、職工相對性平穩(wěn)的企業(yè)或領(lǐng)域。

第四、其較大 的缺陷取決于機(jī)關(guān)事業(yè)單位開設(shè)的養(yǎng)老保險金方案通常被當(dāng)做是企業(yè)財務(wù)與人力資源資源優(yōu)化配置作用的拓展。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有著支配權(quán)停止養(yǎng)老保險金方案，乃至常常更改其養(yǎng)老保險基金方式與組員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)年金的作用：

第一，填補(bǔ)養(yǎng)老服務(wù)。從實質(zhì)上看，職業(yè)年金是員工工資的推遲付款，這類推遲付款的目地是為將來的離休養(yǎng)老服務(wù)做準(zhǔn)備，以防止基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險不夠時需產(chǎn)生的生活水平的降低，職業(yè)年金從這一實際意義上講是做為一種填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險。從這一基本要素，大家還能夠延伸出職業(yè)年金具備減輕財政支出工作壓力的功效。因此，職業(yè)年金是基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險的填補(bǔ)，對減少基礎(chǔ)社會養(yǎng)老保險替代率，減輕財政局工作壓力起著很重要的功效。

第二，褔?yán)膭?/strong>。職業(yè)年金的本質(zhì)是將員工現(xiàn)期的一部分薪水遷移到退休后，針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，假如將其做為人力資源資源優(yōu)化配置的一個方式或?qū)Ｓ霉ぞ?，計劃方案，就可以給與員工薪資福利層面的鼓勵，提升 員工工作效能和主動性，平穩(wěn)企業(yè)人力資本團(tuán)隊，另一方面還可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技術(shù)人才，提升 企業(yè)的整體實力。