世家大族對科舉考試這一“黨員干部競選”人事管理制度改革創(chuàng)新的攻訐從沒停息，而“舉人無行”(靠文過飾非進到企業(yè)高管后卻并不善于公司的管理)的客觀性缺點也慢慢曝露，但大唐公司以“進士科”為意味著的“黨員干部競選”規(guī)章制度卻自始至終屹立不倒。為什么？

這一篇對焦“科舉考試競選”這一企業(yè)人事管理制度改革創(chuàng)新對大唐官府及其之后的企業(yè)布局的實際性功效和危害。

廢不掉的低效能選拔人才法

王國企業(yè)的“黨員干部競選”人事管理制度改革創(chuàng)新，初起時盡管學科五花八門，但歷經一番篩汰后，最后只剩余了“明經”與“舉人”兩大科———“明經科”靠著的是經理人集團公司的家學承傳，而“進士科”則借助于一般員工巨大的群眾基礎。

明經科，考傳統(tǒng)式政冶范圍內的填空及基本概念，是熟練傳統(tǒng)式政冶、沉穩(wěn)多而才華不夠的宗室子女之最喜歡;而進士科關鍵考文學類才氣，因應考毫無門坎，遂變成貧寒庶族子女的優(yōu)選。

殊不知，王國企業(yè)的領導人員職位一直比較有限的，選拔干部到底是更注重“學?！?、“學歷”、“技術專業(yè)”(世家大族子女具有和善于的)，或是更注重一考定終生的“競選考試成績”(科舉制度的文學類才氣)？管理工作上，究竟該破格提拔熟練于王國公司經營操作實務的“明經科”思想家們，或是一天到晚奢談喧鬧的“進士科”作家們？

大唐官府一朝，對于此事難題自始至終爭吵不休。在這次爭執(zhí)中，適用“明經科”者一直穩(wěn)有優(yōu)勢。

政冶精銳看不起文過飾非的酸丁，它是早有歷史時間恩仇在焉的。

早就在東漢靈帝時，為了更好地抵抗一天到晚科學研究政冶(經學)、扇動負面信息社會輿論的太學生，當權的家公們就曾施展聲東擊西之計，創(chuàng)立了鴻都門學，搜羅了一幫沒標準參加政冶見習的寒門子弟，繼而科學研究文學創(chuàng)作等和睦學科。為了更好地尤其惡心想吐?lián)v蛋的太學生們，在家公們的照顧下，鴻都門學大學畢業(yè)生的出仕工資待遇，均遠較太學生為豐厚———從那時起，學政冶的與學文學類的，就變成職場中的敵人、學術研究上的怨家。

大唐公司不過是又重蹈覆轍了這一幕。

自從王國企業(yè)的老總實行“黨員干部競選”制后，豪門子弟的出仕路面馬上越來越狹小起來：除開極少數有資質拼爹時代，可以憑著“祖蔭”入仕者外，大部分豪門子弟只能挑選應試“明經科”，

去擠“黨員干部競選”的過獨木橋———原本這就夠讓世家大族不滿意的了，偏生唐太宗以后也是個“新上市門戶網”的武側天掌權，她不僅再次政治理念抑制世家大族，并且還動則掄小刀行兇，不言而喻是沒有大道理可講的了……

千辛萬苦直到玄宗登臺，王國企業(yè)又重回平穩(wěn)，緩被淘汰來的世家大族馬上啟動了反攻倒算。在玄宗天寶九年(公年750年)的敕原文中，世家大族便借皇上之口進行攻擊：“文學類政務，本自異科，求備一人，百中無一。況自古良宰，豈必文人墨客？”給多見寒門子弟出生的進士科作家們，兜頭潑了一盆冷水。

這才只是是逐漸。

唐代宗寶應二年(公年763年)，王國企業(yè)培訓中心總經理(禮部侍郎)楊綰明確提出，進士科“重文輕儒”，促長了年輕干部幼苗的喧囂風格，確實堅決杜絕。提議將“黨員干部競選”改成“機構強烈推薦”的老套去。

這一建議馬上造成市井社會輿論的強烈反響———并不是么？玄宗天寶年間文學家眾多，唐詩宋詞仙、圣齊出，可或是“詞人才碩者眾，然王侯屢非此人”，最終鬧出個“黃巢起義”!足見“進士科”甚至全部“黨員干部競選”體系，根本就選出不來一流的運營管理優(yōu)秀人才嘛!

楊綰自己雖為豪門子弟，但則是個堂堂的進士科出生，又恰好是“黨員干部競選”新項目的負責人，因此 他的建議極有破壞力，進士科差點兒因而被抹殺。

下面，唐德宗貞元十二年(公年777年)，駙馬爺王士平與其妻義陽公主鬧婚姻危機，正好有兩個回京報名進士科的寒士無趣，竟將其才譜寫成曲子四處展現自我?；噬洗笈拢植铧c兒毀掉進士科。

唐文宗改成年間(公年83六年)，名門出生的丞相鄭覃頻繁請罷進士科，原因是“漢朝常用喧囂，因此 沒治。士以才堪即用，何苦詞章？”覺得“此科率多輕巧，無須盡用”。而與鄭覃黨羽的中唐名相李德裕，說得更妙：“然朝中顯官，須是庶人子女。何者？從小便習舉業(yè)，自熟朝中間事，臺閣儀范，班行規(guī)則，不教而開創(chuàng)。寒士縱使出人之才，登第以后，始得一班一級，固不可以熟習也?！?/p>