有關(guān)10月

你最希望的是啥?

除開7天的長假

薪水實際上也是很多人希望的事

10月的薪水能夠提早發(fā)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司碰到節(jié)假日日期內(nèi)不可以發(fā)工資的，應(yīng)當在近期的工作中日發(fā)工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

“十一”暑假，有許多 企業(yè)9月底便會派發(fā)10月份的薪水哦~

10月1日起，你的拿到手薪水上漲!

8月31日，深受社會發(fā)展關(guān)心的個人所得修改案總算根據(jù)了!

新個稅法于2019年1月1日起實施，2018年10月1日起實施全新起征點和征收率。新個稅法要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，經(jīng)營者的薪水、薪酬個人所得，優(yōu)先以每個月總收入額扣減花費五千元及其專項扣除和依規(guī)明確的別的扣減后的賬戶余額為應(yīng)繳稅收入額，按照個人所得稅稅率表(綜合所得可用)按月計算后測算交納稅金，并不會再扣減額外扣減花費。

加班加點有二倍或是三倍工資可拿

今年中秋節(jié)再加上十一國慶，2個暑假加在一起一共有10個加班加點日，假如所有舍棄歇息挑選工作，則能夠取得等同于24天的日薪水。

依據(jù)要求，9月24日中秋佳節(jié)和10月1、2、3日均為法定假日，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人公司可挑選給與調(diào)休或依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

因而，假如10天所有加班加點，就會有很有可能取得24天的日薪資。