初次超出我省要求 位居中國一線

4月27日中午，廣州人力資源局勞動保障局公布，從五一起當?shù)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范由原先的86零元/月上漲至1一百元/月，廣州市花都區(qū)等五區(qū)市最低工資標準規(guī)范則上漲至96零元/月。此外，轉崗退休費和下崗日常生活最少確保規(guī)范也相對應上漲至88零元/月。

規(guī)模企業(yè)多已“合格”

市社保局廳長崔仁泉表明，依照省委要求，廣州市做為省一類地域，企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范列入1030元/月。但依據(jù)通告中相關“有標準的地域可在省明確的規(guī)范上適度上漲規(guī)范”的精神實質，廣州市初次在省廳發(fā)布規(guī)范的基本上上漲最低工資標準，在其中除番禺等五城區(qū)外的別的市區(qū)最低水平上漲了7零元，上漲力度達6.8%，番禺等五區(qū)市則比省發(fā)布的9二十元/月的規(guī)范上漲40元，上漲力度為4.35%。

廣州市最低工資標準初次超過省廳發(fā)布的規(guī)范，是不是會給公司產(chǎn)生運營工作壓力？依據(jù)市社保局的數(shù)據(jù)調查報告，2008年市區(qū)規(guī)模以上企業(yè)公司的最低工資標準水準絕大部分早已做到1100~1200元/月，即便在國際性金融風暴的危害下，七成企業(yè)員工最少月收入也在1200元之上。因而不容易對企業(yè)運營導致危害。

崔仁泉表明，根據(jù)運用薪水這一金融杠桿，可充分發(fā)揮倒逼機制功效，促進公司加速變化生產(chǎn)制造運營模式，提升附加值及生產(chǎn)運營經(jīng)濟效益。

確保中低收入員工日常生活

據(jù)了解，先前很多年廣州市企業(yè)員工的勞務報酬增速遠小于GDP增長速度，此次調節(jié)間距之前現(xiàn)有2年，期內員工平均收入、退休人員養(yǎng)老保險金及失業(yè)金均有大幅度提高。崔仁泉表明，預估將來一段時間CPI也將有一定力度提高，適度調高最低工資標準規(guī)范，有益于確保中低收入員工的基本上生活水平不遭受很大危害。

　　市社保局表明，最低工資標準規(guī)范的多少是外界打工者挑選務工地的重要指標值，廣州市上漲至1一百元/月后，恰好與杭州的差不多。

據(jù)了解，北京市、深圳市正開展最低工資標準規(guī)范調節(jié)，預估調節(jié)后兩市最低水平會比廣州市高，到時候廣州市將位居北京市、上海市、深圳市以后，但仍位居中國一線水準。