小暑已過，預(yù)兆著盛夏時節(jié)的正式開始。

針對眾多員工，尤其是室外員工來講，夏季將提升一項收益——高溫補貼。

什么叫高溫補貼?哪些人能夠 領(lǐng)?實際規(guī)范是多少?一起來掌握!

01

什么叫高溫補貼?

2012年6月，我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫補貼規(guī)章制度。

《辦法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。

02

誰可以享有高溫補貼?

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟機構(gòu)等企業(yè)的員工都可以依規(guī)享有高溫補貼。

飲品不可以充抵高溫補貼!

用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

最高溫度超40℃，應(yīng)終止戶外室外工作。

用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級之上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象局當日公布的氣象預(yù)報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

天氣炎熱到來前，企業(yè)應(yīng)是員工常規(guī)體檢。

在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔(dān)負。

不可分配孕期女工從業(yè)戶外工作。

用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

03

企業(yè)沒發(fā)高溫補貼該怎么辦?

假如用人公司在派發(fā)高溫補貼上違反規(guī)定，員工能夠 向公會求助，工會有權(quán)利規(guī)定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監(jiān)管等單位檢舉，由有關(guān)部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對策，依規(guī)維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

高溫補貼不記入最低工資標準。

《最低工資規(guī)定》第十二條要求，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。