小暑已過(guò)，預(yù)兆著盛夏時(shí)節(jié)的正式開(kāi)始。

針對(duì)眾多員工，尤其是室外員工來(lái)講，夏季將提升一項(xiàng)收益——高溫補(bǔ)貼。

什么叫高溫補(bǔ)貼?哪些人能夠 領(lǐng)?實(shí)際規(guī)范是多少?一起來(lái)掌握!

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什么叫高溫補(bǔ)貼?

2012年6月，我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實(shí)際的高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度。

《辦法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。

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誰(shuí)可以享有高溫補(bǔ)貼?

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等企業(yè)的員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。

飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼!

用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

最高溫度超40℃，應(yīng)終止戶外室外工作。

用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國(guó)家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

天氣炎熱到來(lái)前，企業(yè)應(yīng)是員工常規(guī)體檢。

在天氣炎熱到來(lái)以前，用人公司理應(yīng)對(duì)天氣炎熱工作的員工開(kāi)展健康體檢。對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

不可分配孕期女工從業(yè)戶外工作。

用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

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企業(yè)沒(méi)發(fā)高溫補(bǔ)貼該怎么辦?

假如用人公司在派發(fā)高溫補(bǔ)貼上違反規(guī)定，員工能夠 向公會(huì)求助，工會(huì)有權(quán)利規(guī)定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個(gè)人社保、安全監(jiān)管等單位檢舉，由有關(guān)部門(mén)采用勒令用人公司整頓、行政許可等對(duì)策，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

高溫補(bǔ)貼不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》第十二條要求，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

(一)增加上班時(shí)間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。