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綜合工時制

2021-03-12 14:23

  什么叫綜合性加班加點制呢?綜合性加班加點制也是如何時間計算的呢?下邊我將為大伙兒詳解什么叫綜合性加班加點制,綜合性加班加點制的計算方式,期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間,綜合性測算上班時間,但其均值上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。

  下列領(lǐng)域的員工能夠推行綜合工時制:

  (1)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特,需持續(xù)工作的員工;

  (2)地質(zhì)學(xué)及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的員工;

  (3)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

  工作中日的測算

  年工作中日:365天/年-104天/年(歇息日)-11天/年(法律規(guī)定請假日)=250天/年

  季工作中日:250天/年÷4季=62.5天

  月工作中日:250天/年÷12月=20.83天

  工作中時數(shù)的測算:以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

  日薪水、鐘頭薪水的換算

  依照《勞動法》第五十一條的要求,法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此,日薪水、鐘頭薪水的換算為:

  日薪水:月薪資÷月計薪天數(shù)

  鐘頭薪水:月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天


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加班工資按哪些規(guī)范測算

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