一、這一員工社保繳費基數怎么計算?

它是依照員工上一本年度1月至12月申請個人所得稅的薪水、薪酬稅費的月平均額來開展測算的。社保繳費基數是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社保工資待遇的重要環(huán)節(jié)，有限制和低限之分，實際金額依據各地區(qū)具體情況而定。

員工在一個個人社保本年度的社保數量是按去年1-12月申請個人所得稅的薪水、薪酬稅費的月平均額開展明確(員工的上本年度薪資總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內所獲得的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。)，在其中新入企業(yè)的工作人員以員工自己薪水本月的足月薪收益做為繳費基數，繳納社保企業(yè)以企業(yè)所有繳納社保員工月數量之和做為企業(yè)的月數量。

社保數量在同一交費本年度內一旦明確，半途未作變動。

對于用人公司工資發(fā)放方式的多種多樣化，員工在明確繳費基數時要留意下列好多個層面

企業(yè)從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調稅等，應列入社保數量。

企業(yè)以現錢或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節(jié)費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入社保數量。

企業(yè)根據稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入社保數量。

推行薪資制的員工，依據銷售額或經營業(yè)績抽成獲得的收益，應列入社保數量。

推行業(yè)務流程承攬或花費包干制，企業(yè)不會再報銷差旅費用的員工，其承攬收益中的60%應列入社保數量。

二、申請

每一年2月-5月，繳納社保企業(yè)須到申請辦理繳納社保備案的社會保險金征收管理處或區(qū)社保所(下列通稱個人社保經辦人員組織)申請下一清算本年度的社保數量。

繳納社保企業(yè)申請的社保數量，需經繳納社保員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。社保數量

交費企業(yè)不按照規(guī)定申請的，社保經辦人員組織可暫按其上一年月社保數量的百分一百一十明確。

繳納社保企業(yè)應以報盤方法申請社保數量，個人社保經辦人員組織給予拷盤服務項目;社會保險金申請交納A級信譽度企業(yè)等社保信譽度不錯的繳納社保企業(yè)可推行繳費基數網上申請。靈活就業(yè)人員于7月1日具有交費金融機構開展繳費基數申請，當初不申請，金融機構不予以扣費，已參與醫(yī)療保險的便會終斷交費，可能危害其本人享有醫(yī)保工資待遇。

三、上、低限

社保數量限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%之上的部分不記入社保數量;

社保數量低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，之上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為社保數量。

四、實際意義

社保數量是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關鍵測算根據。員工參與社保后，個人社保經辦人員組織為其創(chuàng)建一個終生不會改變的基本上社會養(yǎng)老保險私人帳戶和醫(yī)保私人帳戶。員工社保數量越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應用的醫(yī)療費就越大，離休時領到的養(yǎng)老保險金就越高。而繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費基數，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準

五、維護保養(yǎng)利益

對用人公司違背社保相關法律法規(guī)，謊報、少報少報社保繳費基數，損害員工社保合法權利的個人行為，員工能夠到本地個人社保經辦人員組織或社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報。依據《勞動保障監(jiān)察條例》(國務院令第423號)第二十七條要求，社會保障行政機關將勒令其糾正，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

這一員工的個人社保是依據一定平均額來開展測算的。并且每一個地區(qū)在規(guī)范上邊有時全是有一些差別的。這個是沒有規(guī)范的模板的。因此 ，在算這個東西的情況下盡可能融合自身企業(yè)的具體情況和本地的現行政策和規(guī)范來制訂，這樣子會比較好。