第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

　　《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》河北省人民政府135號(hào)令，省轄地市城區(qū)(含近郊區(qū))、聊城市、涿州市每個(gè)月18零元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區(qū))每個(gè)月16零元，特困縣每個(gè)月140元。

　　第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

　　冀勞[1997]32號(hào)河北勞動(dòng)廳關(guān)于做好《河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告》的通告

　　各直轄市勞動(dòng)部門(mén)、省直相關(guān)部門(mén)：

　　現(xiàn)將河北省人民政府第六8次常務(wù)會(huì)根據(jù)的有關(guān)《河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告》下發(fā)給大家，請(qǐng)盡早分享到隸屬底層企業(yè)單位，并催促公司堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

　　河北調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公示

　　依據(jù)我省是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和消費(fèi)水平，經(jīng)省委準(zhǔn)許，明確我國(guó)企業(yè)員工最低水平各自調(diào)節(jié)為：省轄地市城區(qū)(含近郊區(qū))及涿州市每個(gè)月2十元;除特困縣外別的各縣市(含縣市區(qū))每個(gè)月18零元;特困縣每個(gè)月16零元?，F(xiàn)予發(fā)布，自一九九七年三月十八日起實(shí)行。

　　第三次：1998年7月9日至1999年6月30日

　　河北勞動(dòng)廳冀勞社(1998)70號(hào)：省轄設(shè)區(qū)市城區(qū)(含近郊區(qū))及涿州市每個(gè)月240元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區(qū))每個(gè)月2十元，特困縣每個(gè)月18零元。

　　第四次：1999年7月1日至2002年2月28日

　　冀勞[1999]76號(hào)河北勞動(dòng)廳、財(cái)政廳有關(guān)調(diào)節(jié)公司員工工資的實(shí)施細(xì)則

　　各市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)、市財(cái)政局，省直公司主管機(jī)構(gòu)：

　　為了更好地提升城區(qū)中低收入者住戶(hù)的收益，推動(dòng)住戶(hù)擴(kuò)張消費(fèi)，依據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線(xiàn)水平等有關(guān)問(wèn)題的通知》(冀政發(fā)[1999]12號(hào))，融合我國(guó)具體，明確提出調(diào)節(jié)公司員工工資的實(shí)施細(xì)則，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

　　一、調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。為了更好地確保公司中低收入職工基本日常生活，依據(jù)我國(guó)物價(jià)水平和消費(fèi)能力，將我國(guó)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 20%。調(diào)節(jié)后的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：省轄 設(shè)區(qū)市城區(qū)(含近郊區(qū))及涿州市每個(gè)月29零元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區(qū))每個(gè)月250元，特困縣每個(gè)月2十元，從7月1日起實(shí)行。

　　二、調(diào)節(jié)公司員工工資。從2021年7月1日起，依照月平均不超過(guò)1二十元的水準(zhǔn)，選用提升 員工工資規(guī)范與晉升增薪緊密結(jié)合的方法分配提升薪水，在其中7零元上下用以提升 員工工資規(guī)范，其他用以推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資管理制度改革創(chuàng)新。對(duì)行業(yè)壟斷領(lǐng)域公司增資水準(zhǔn)要適度操縱，不可盲目跟風(fēng)。

　　1、提升 企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)工資。在冀勞[1996]61號(hào)文件要求的規(guī)范基本上，依照提升30%的力度調(diào)節(jié)企業(yè)員工參照標(biāo)準(zhǔn)工資。相對(duì)應(yīng)提升 企業(yè)管理者(含主管、場(chǎng)長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子)職務(wù)工資規(guī)范，公司實(shí)職及下列管理者和技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資級(jí)別線(xiàn)，由公司自主設(shè)定。企業(yè)員工套改新標(biāo)準(zhǔn)工資，正常情況下采用以級(jí)套級(jí)的方法。[page]

　　提升 新參與工作中人員工資工資待遇。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)后，相對(duì)應(yīng)提升 大、職高、技工學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生、學(xué)徒、熟手實(shí)習(xí)期和學(xué)徒工期或嫻熟期內(nèi)的生活待遇和評(píng)定水準(zhǔn)及其復(fù)員退伍士兵薪資待遇(再行出文)。

　　3、員工晉升增薪。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)一切正常，有承受力的公司，在員工套改新標(biāo)準(zhǔn)工資后，能夠采用升職薪水或其他方式，對(duì)生產(chǎn)制造一線(xiàn)、技術(shù)性職位、重要職位及其高質(zhì)量緊缺工作人員適度多提升一些薪水。

　　三、調(diào)節(jié)公司薪水有關(guān)的好多個(gè)難題

　　1、公司因調(diào)節(jié)員工工資提升的薪水總產(chǎn)量，在月平均增資擴(kuò)股額1二十元之內(nèi)的，2021年按具體增資擴(kuò)股數(shù)在工效掛鉤和職工薪酬包干制數(shù)量以外獨(dú)立稅前列支，行政機(jī)關(guān)審批納入成本費(fèi)。第二年核入職工薪酬數(shù)量。

　　2、公司因調(diào)節(jié)員工工資需提升工資指導(dǎo)線(xiàn)的，并不受工資指導(dǎo)線(xiàn)的限定。因調(diào)節(jié)員工工資危害企業(yè)運(yùn)營(yíng)考評(píng)總體目標(biāo)的，具體增資擴(kuò)股一部分能夠視作完成盈利(減虧)，不危害經(jīng)營(yíng)人收益的明確。

　　3、公司套進(jìn)新標(biāo)準(zhǔn)工資后，企業(yè)管理者的級(jí)別工資小于新劃分最少職務(wù)工資級(jí)別的，能夠列入最少職務(wù)工資;公司未套改標(biāo)準(zhǔn)工資的，企業(yè)管理者不可列入最少職務(wù)工資，也不可提升其收益。

　　4、公司集中化增(補(bǔ))發(fā)的薪水，由稅務(wù)單位按具體增資擴(kuò)股月均值測(cè)算征收個(gè)人所得稅。

　　5、公司提升員工工資的計(jì)劃方案，經(jīng)職代會(huì)探討根據(jù)后，按單位隸屬報(bào)平級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)審批實(shí)行。企業(yè)管理者套改新標(biāo)準(zhǔn)工資或升職薪水，經(jīng)干部管理單位允許，報(bào)工作行政機(jī)關(guān)審核。員工調(diào)節(jié)薪水，應(yīng)用省統(tǒng)一沒(méi)置的職工資套改表(附后)，記入本人繳費(fèi)工資總金額，裝進(jìn)自己檔案資料。的確不可以套改薪水的公司，要經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)探討允許，并將職代會(huì)決議報(bào)平級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)辦理備案，可登記裝檔暫緩執(zhí)行。

　　來(lái)源于勞動(dòng)合同法