這兒所稱雙向勞務(wù)關(guān)系下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指創(chuàng)建雙向全日制勞務(wù)關(guān)系的員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計薪為主導(dǎo)，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規(guī)定》的要求，在這里不探討。

　　這兒專指的雙向勞務(wù)關(guān)系歸納為四種方式：第一種方式是員工失業(yè)后與另一家企業(yè)創(chuàng)建全日制勞務(wù)關(guān)系。第二種方式是員工內(nèi)后退與另一家企業(yè)創(chuàng)建全日制勞務(wù)關(guān)系。第三種方式是員工與倆家上班時間都較為比較寬松的企業(yè)創(chuàng)建全日制勞務(wù)關(guān)系。第四種方式是與原企業(yè)保存全日制勞務(wù)關(guān)系的與此同時，與第二家乃至第三家企業(yè)簽署全日制勞動合同書，推行不按時工時制度。

　　說白了的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。依據(jù)《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》第1條要求,推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)就是指:“極少數(shù)生產(chǎn)運營艱難、經(jīng)濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續(xù)3個月之上不可以一切正常發(fā)工資的），付款給員工的最少勞務(wù)報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為一切正常的工資支付規(guī)范。”

　　依據(jù)法律法規(guī)和罪刑法定剖析，可得到四種情況下員工很有可能得到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

　　第一種方式：依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求，由于員工到別的企業(yè)工作中，原企業(yè)能夠停收其不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范70%的基本上生活費用。倘若第二家公司依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款酬勞，員工也只有享有一份最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二種方式：因為員工內(nèi)后退公司仍依照原薪水的一定占比付款給本人，假如第二家公司陷入絕境造成 3個月不可以一切正常付款薪水，員工的最好的選擇是積極消除與第二家公司的勞務(wù)關(guān)系，即便 不消除勞務(wù)關(guān)系，享有的也不是雙向最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三種方式：假如倆家公司都陷入絕境，員工遭遇被倆家公司與此同時裁人的困境，如果不被裁掉，員工在倆家公司中間奔忙可取得兩份最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四種方式：針對有著一定技術(shù)性特長的專業(yè)技術(shù)人員和技能型人才，被別的公司聘請出任技術(shù)性具體指導(dǎo)的狀況并不少見，以不按時工時制度簽署全日制勞動合同書是公司打造出明星效應(yīng)的必須。既引入知名人士又推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，看起來背道而馳，實際中基本上不容易發(fā)生這類分歧。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求：“非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；若員工沒有給予一切正常工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理?！痹谶@里情況下,不管喪失第二家公司的工作或是再次為其給予工作，具有的也不是二倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　總的來說，員工與倆家用人公司創(chuàng)建全日制勞務(wù)關(guān)系，僅有在倆家企業(yè)的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況合乎《山東省關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》第1條要求，企業(yè)依照法律法規(guī)執(zhí)行民主化程序流程后,推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況下，員工合乎領(lǐng)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的才可領(lǐng)到兩份最低工資標(biāo)準(zhǔn)。