用人公司分配職工加班加點理所當(dāng)然付款職工相對的加班工資，可是實踐活動中許多員工都不清楚自身的加班工資該如何計算。為了更好地協(xié)助眾多員工盆友恰當(dāng)測算自身的加班工資，我梳理了類似文章，為大伙兒詳細介紹全新加班費計算方式是如何的。

加班工資的計算方式：

日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭

算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動所得的加班費。

根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范測算。 假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

加班工資是依據(jù)員工的基數(shù)和測算數(shù)量而明確的，依據(jù)員工加班加點時間范圍的不一樣，最終所推算出來的加班工資的實際金額也是不一樣的。例如，平常加班加點得話，加班工資是150%，而法定節(jié)假日加班加點得話，那麼加班工資便是300%。如果您想實際了解自身勞動所得的加班工資多少錢得話，你能撥電話資詢公司職工福利服務(wù)平臺的在線律師。

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加班工資的法律法規(guī),加班工資的計算方式

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定？

我國法定節(jié)假日加班工資、雙休日日加班工資如何計算