童工自離，能不能獲得一切正常的薪水

未成年自動(dòng)離職，用人公司理應(yīng)付款員工的合理合法薪水，未成年若歸屬于臨時(shí)工范圍的，工作彼此簽署餓勞動(dòng)合同書(shū)就可以被評(píng)定為失效，勞動(dòng)合同書(shū)被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應(yīng)向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參考該企業(yè)同樣或是相仿職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

用人公司要按時(shí)分配童工常規(guī)體檢嗎

用人公司應(yīng)按以下規(guī)定對(duì)童工按時(shí)開(kāi)展健康體檢：

1、分配崗位以前；

2、工作中滿一年；

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規(guī)體檢時(shí)間已超出大半年。

童工的健康體檢，應(yīng)按本要求應(yīng)附《未成年工健康檢查表》列舉的新項(xiàng)目開(kāi)展。

用人公司應(yīng)依據(jù)童工的健康體檢結(jié)果分配其從業(yè)合適的工作，對(duì)不可以擔(dān)任原工作職位的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或分配別的工作。

童工自離，能不能獲得一切正常的薪水?童工自離跟一般員工自離一樣是會(huì)被企業(yè)拖欠工資，自身的勞動(dòng)收入也會(huì)大幅度降低，因而最好不必去自離。童工自離以后如何拖欠工資你沒(méi)清晰，能夠來(lái)請(qǐng)律師開(kāi)展資詢。