一、生育假老公陪護(hù)假多少天？

最少的陪產(chǎn)假有7天，最多的則有1個(gè)月之久，大部分地域的陪產(chǎn)假為15天。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，英語即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

勞動(dòng)合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)仍未對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地區(qū)有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

每一個(gè)省《計(jì)劃生育條例》要求的都各有不同。

男二十五歲、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲之上生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦彼此，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

我國(guó)工作員和公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護(hù)理假15天;

適齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎(jiǎng)賞：

在生育假滿期前領(lǐng)結(jié)婚證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護(hù)理假5天。

按此要求，則男性的護(hù)理假=15 5=20天了，實(shí)際如何，請(qǐng)資詢本地計(jì)劃生育單位或查詢省內(nèi)的〈計(jì)劃生育政策規(guī)章〉中優(yōu)惠待遇獎(jiǎng)賞與社保中實(shí)際法律規(guī)定。

二、生育假的薪水要求

在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。 說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的日數(shù)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因?yàn)橐恍┆?dú)特緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。 孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定;可是，晚婚晚育、獨(dú)生子的要素，各地區(qū)的要求各有不同。 孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨(dú)生子)，提升生育假35天。 有一些企業(yè)在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護(hù)女工合法權(quán)利的幅度更強(qiáng)，理應(yīng)給予認(rèn)同。

對(duì)于生育假期內(nèi)男性能不能請(qǐng)假照料，在廣東，領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，生育假期內(nèi)給與男性看護(hù)假10天。

無論是女職工產(chǎn)假，或是男性看護(hù)假，期內(nèi)用人公司理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范付款假期工資。

1、產(chǎn)前假(懷孕期間)

女工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。

保胎假期內(nèi)的薪水

《我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的工資待遇難題給上海勞動(dòng)部門的復(fù)函》中要求，女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

依據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

2、生育假(預(yù)產(chǎn)期)

生產(chǎn)制造女工的生育假：?jiǎn)翁ミx擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產(chǎn)者，提升15天;合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多生孕1個(gè)寶寶提升生育假15天。

流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個(gè)月之上7個(gè)月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。

綜合性上邊常說的，陪產(chǎn)假是對(duì)于于男員工陪自身的老婆生產(chǎn)制造期內(nèi)所給的暑假，針對(duì)這個(gè)假期的規(guī)范就得看本地的具體情況，一般地域不一樣，因此 給的日數(shù)便會(huì)不一樣，因此 ，在申請(qǐng)辦理暑假以前是能夠向本地的有關(guān)部門開展資詢，那樣才可以了解自身能夠享有多少天的工資待遇。