愈來愈多的人大學畢業(yè)必須尋找工作中，而每一個企業(yè)都是會有實習期，實習期過去了以后企業(yè)才會決策你是不是可以在本公司上班，或是是都還沒過實習期企業(yè)就搞好了決策。那麼使我們先來了解一下有關的內(nèi)容。

在實習期中間的薪水多少錢呢?

1.最先用人公司和員工彼此簽署的合同書里是包括了實習期的薪水，假如合同書里的薪水高過要求的薪水，那麼實習期的薪水仍是依照那時候所承諾的薪水來結(jié)。在法國，要是沒有承諾，合同書中也沒有注明，那麼實習期的薪水便與合同工的薪水一樣。全部的員工都應當一視同仁，實習期的員工作出的奉獻并不一定比宣布員工的少，因而，針對實習期的員工也應當高度重視起來。不可以由于感覺成本費過高而舍棄一視同仁，那麼這產(chǎn)生的不良影響只有是對企業(yè)不好，雙方都不容易令人滿意。

2.實習期的薪水有兩個最低水平，不可以低過此規(guī)范：

一是薪水不可以相對于同職位的薪水還低;

二是依照合同書承諾的百分之八十來測算;

三是不可以小于企業(yè)所在城市的最低水平薪水。

我國在執(zhí)行最低工資標準保障機制，因而，最少不可以低過本地的最低水平薪水。

它保證了員工在工作中全過程中可以領到的最少酬勞，保持了基本上的日常生活及其有關的日常主題活動，和我國社會發(fā)展的一些有關主題活動。

不可以小于最低工資標準，這也是最基本上的要求，假如用人公司違背了最低工資標準此項要求，那麼員工是能夠向法院起訴的，針對實習期的薪水不科學，規(guī)定調(diào)整，且務必要確保最基本上的日常生活，不然，員工會心寒，盡職盡責卻無法得到一視同仁，而用人公司也會因而獲得損害，權益獲得損害，最終因小失大。