備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例(草案修改建議稿)》，昨日遞交市五屆人大常委第十五次大會(huì)決議。該規(guī)章的修定議案在上年12月一審之后，于2020年二月向社會(huì)發(fā)展公布征詢建議，從各種各樣的渠道共搜集到建議、提議達(dá)5000好幾條。

　　在國內(nèi)的繳費(fèi)年限能不能遷移延續(xù)回來？

　　【最新政策】保存原則問題要求，市個(gè)人社保單位將在配套設(shè)施方法中全方位優(yōu)化

　　公布征詢建議時(shí)許多 群眾體現(xiàn)，并不是根據(jù)調(diào)工調(diào)干方法入戶口(隨入遷戶、買房入戶口)的繳納社保人，盡管國內(nèi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)帳戶的錢能夠掉轉(zhuǎn)來，可是在國內(nèi)的繳費(fèi)年限和視作繳費(fèi)年限(工作年限)卻不可以遷移延續(xù)回來，現(xiàn)階段我區(qū)個(gè)人社保組織在計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇時(shí)，臨時(shí)不是將繳納社保人到國內(nèi)的具體繳費(fèi)年限和視作繳費(fèi)年限，做為在我區(qū)計(jì)發(fā)養(yǎng)老服務(wù)工資待遇的繳費(fèi)年限。

　　現(xiàn)階段，《(草案修改建議稿)》仍保存對社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)難題原則問題的要求，即跨地區(qū)流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)的繳納社保員工，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)，按我國的相關(guān)要求實(shí)行。本省流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)的繳納社保員工，其基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移延續(xù)按廣東的相關(guān)要求實(shí)行。

　　劉曙光說，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的遷移延續(xù)不但涉及到群眾體現(xiàn)的繳費(fèi)年限分類匯總難題，還涉及到養(yǎng)老服務(wù)工資待遇領(lǐng)到地的明確、養(yǎng)老服務(wù)工資待遇的按段測算等一系列難題。市個(gè)人社保單位明確提出將在規(guī)章配套設(shè)施實(shí)施細(xì)則中，對繳費(fèi)年限分類匯總等一系列難題作全方位優(yōu)化要求。

　　為什么僅有戶口工作人員才可以再次交費(fèi)？

　　【最新政策】再次交費(fèi)工作人員范疇擴(kuò)張到非戶口繳納社保人

　　有群眾明確提出，《條例(修訂草案)》再次交費(fèi)的要求區(qū)別了戶口和非戶口，限制僅有戶口繳納社保優(yōu)秀人才能再次交費(fèi)，群眾覺得這不符社會(huì)保險(xiǎn)法的要求，人為因素額外了再次交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，對非戶口的來深建筑者不合理。

　　劉曙光說，群眾明確提出的建議有理有據(jù)，因而本次遞交決議的《草案修改建議稿》中，將再次交費(fèi)的工作人員范疇擴(kuò)張到非戶口繳納社保人，要求以下：具備當(dāng)?shù)貞艨诘睦U納社保人與依照國家規(guī)定明確當(dāng)?shù)貫樯鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇領(lǐng)到地的非當(dāng)?shù)貞艨诶U納社保人，做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)年限不滿意十五年的，能夠按本規(guī)章要求的繳費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)占比規(guī)范再次交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，直到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年時(shí)，能夠申請辦理按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

　　為什么對補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有要求？

　　【最新政策】增加養(yǎng)老保險(xiǎn)金的補(bǔ)交條文，具體措施由市人民政府再行制訂

　　因?yàn)橹暗纳鐣?huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度尚不完善，再加上有的用人公司和員工遵紀(jì)守法觀念不強(qiáng)，造成 前段時(shí)間有一部分用人公司和員工未依照要求交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，進(jìn)而危害到這些員工離休領(lǐng)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇，有的乃至引起主要矛盾。針對這一歷史時(shí)間遺留，怎樣妥當(dāng)加以解決?用人公司和員工如今可否補(bǔ)交?怎樣補(bǔ)交?《條例(修訂草案)》對于此事沒有涉及到，許多 群眾表明期待提升健全相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)交的要求。

　　本次《草案修改建議稿》中專業(yè)提升一條，要求本規(guī)章實(shí)施前，用人公司和員工未按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，超出法律規(guī)定強(qiáng)制性追討時(shí)效性的，員工能夠向市個(gè)人社保組織申請辦理補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。補(bǔ)交的具體措施由市人民政府再行制訂。

　　遞交交費(fèi)占比是不是將加劇公司壓力？

　　【最新政策】基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人公司交費(fèi)13％員工本人交費(fèi)8％

　　劉曙光說，我區(qū)基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人公司交費(fèi)占比，由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的10%提升到13%，主要是為了更好地解決我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)跨地區(qū)遷移現(xiàn)行政策對深圳市的危害。我國新的遷移方法要求，員工跨地區(qū)遷移社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人帳戶一部分要所有轉(zhuǎn)走，另外統(tǒng)籌基金一部分要轉(zhuǎn)12個(gè)點(diǎn)。依照現(xiàn)階段10%的交費(fèi)占比，員工一旦將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出，深圳市就需要倒追兩個(gè)點(diǎn)，再加上也要給廣東上交調(diào)劑金，調(diào)劑金按公司交費(fèi)一部分的1%征繳，這就代表著每轉(zhuǎn)走一個(gè)員工，深圳市的統(tǒng)籌基金就需要倒追3個(gè)點(diǎn)。深圳市本便是一個(gè)移民城市，勞動(dòng)者人口數(shù)量的流通性很大，如果不上漲交費(fèi)占比，養(yǎng)老統(tǒng)籌股票基金的收入支出便會(huì)存有非常大安全隱患。

　　劉曙光還強(qiáng)調(diào)，就橫向?qū)Ρ葋碇v，現(xiàn)階段用人公司交費(fèi)占比的全國各地平均為18%，高的早已超出20%，如北京市為20%，上海市為22%，廣州市為20%;而深圳市自推行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度至今，用人公司交費(fèi)占比從來沒有超出12%，最少時(shí)才2%。就算此次上漲交費(fèi)占比后，我區(qū)用人公司社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)占比，仍小于很多中國別的一線城市。

　　特別注意的是，為了更好地均衡社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)與公司壓力中間的關(guān)聯(lián)，《草案修改建議稿》將做為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的職工薪酬限制為用人公司按月派發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬，非按月派發(fā)的補(bǔ)貼、新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金、年終獎(jiǎng)金、一季度獎(jiǎng)等不記入繳費(fèi)基數(shù)，而先前的要求是都需要記入。

　　《草案修改建議稿》還中刪除了相關(guān)市人民政府能夠調(diào)節(jié)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)占比的受權(quán)要求。

　　除此之外，《草案修改建議稿》將用人公司不按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的法律依據(jù)，由浮動(dòng)式處罰改成了預(yù)算定額處罰。