當(dāng)員工與用人公司就加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛案件的情況下，能夠挑選申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。但在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁以前務(wù)必留意一點(diǎn)，那便是仲裁時(shí)效。如果早已過去了仲裁時(shí)效得話，那麼仲裁委是不容易審理的。下邊我們一起掌握掌握加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間。

一、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述要求的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁需要什么原材料？

(一)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包含：

1、員工的名字、性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯(lián)系方式。

2、用人公司的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

3、訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因。

4、直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

5、致送公司名稱。

(二)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的另外，向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提交下列材料：

1、身份證件影印件一份;

2、勞務(wù)關(guān)系有關(guān)證實(shí);其他證明文件。

3、申報(bào)人系用人公司的，交公司法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件;法人代表身份證件;

4、有授權(quán)委托人的，遞交委托授權(quán)書。授權(quán)委托人系刑事辯護(hù)律師的遞交法律事務(wù)所公函;委托人系中國公民的，遞交委托人身份證件影印件。

總的來說，就加班費(fèi)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的，其仲裁時(shí)效為一年，從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。另外，如果存有特殊情況得話，仲裁時(shí)效還能夠終斷、中斷。但是，我還是要提示大伙兒，一定要盡早的申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不然得話對(duì)本身權(quán)益很有可能有一定的危害。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。

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