大家都了解，在工作中時(shí)簽署勞動(dòng)合同書(shū)是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者彼此權(quán)益的有效途徑，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些員工在工作中時(shí)很有可能會(huì)遭遇沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，而所在單位有欠薪的狀況，當(dāng)沒(méi)簽訂合同欠薪時(shí)，員工要怎么維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我梳理出相關(guān)資料，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

沒(méi)簽訂合同欠薪該怎么辦

必須遞交證實(shí)與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，評(píng)定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格);

(2)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的記錄;

(3)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(4)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(5)考勤表;

(6)用人公司向稅局申請(qǐng)的個(gè)人所得稅紀(jì)錄、朋友或顧客的證據(jù)、勞務(wù)糾紛商議音頻、工作中全過(guò)程中的書(shū)面形式授權(quán)文件等，均可做為員工認(rèn)為創(chuàng)立客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，我堅(jiān)信大伙兒對(duì)沒(méi)簽訂合同欠薪產(chǎn)生時(shí)大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦早已擁有一定的掌握。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)提議全部員工都解決有關(guān)勞動(dòng)合同法有一定的掌握，那樣有益于員工自身學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備開(kāi)展自身武裝，在必需情況下學(xué)好防范意識(shí)。假如您對(duì)以上內(nèi)容或有關(guān)難題還存有一切疑惑，您能夠撥通公司職工福利服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展有關(guān)資詢(xún)，期待對(duì)您有一定的協(xié)助，感謝。

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