做為應屆畢業(yè)生，在聘請時是不是經常遇到這種狀況：滿懷期待的遞送了個人簡歷，但是泥牛入海；用心提前準備去報名參加招聘面試，卻由于缺乏經驗而不成功；訪問招聘職位時，工作標準統(tǒng)統(tǒng)達到，除開一條“不招應屆畢業(yè)生”。

公司為什么不招應屆畢業(yè)生呢?作為HR的網民“人間天堂之痕”得出了下列三點原因：

第一、針對應屆生而言，知名企業(yè)有盛典校園招聘，會對外開放相對應的職位。那麼，日常招騁中所對外開放的經常是完善型職位或是更換生理需求，那樣的職位必須的是一工作中就迅速能入門解決困難的人，那麼用應屆生顯而易見是不科學的。

第二、一個應屆生的養(yǎng)成成本費遠并不是一般 以為的好多個月薪水這么簡單，并且應屆畢業(yè)生與有經歷的人所具有的差別也不單單是專業(yè)技能上的，也有主要表現在其它層面，如實踐經驗、人脈關系、解決內部聯系的工作能力，這種都是危害一個人的工作效能。

第三、選任應屆生，很有可能具有非常大的風險性，例如辭職風險性、因為專業(yè)技能不夠產生的網絡資源占有風險性、因為職業(yè)認知不夠造成的負面情緒產生的高效率風險性等，這種針對一些小公司而言是難以承擔的，終究，每一個企業(yè)一年的收益并沒有只是用于發(fā)放工資和保持運行，也不是售出是多少物品就能取回要多少錢的。

因此 ，針對不招應屆畢業(yè)生的職位，必須應聘者用心閱讀文章職位工作職責，并要看清公司規(guī)模及其領域。