民工依規(guī)具有請(qǐng)假支配權(quán)，關(guān)鍵包含：

（1）國(guó)家法定假日。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類(lèi)。第一類(lèi)是整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三放假了三天）、五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日放假了三天）。第二類(lèi)是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（３月８日女性放假了大半天）、青年節(jié)（５月４日１４歲左右的青年人放假了大半天）等。第三類(lèi)是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚集區(qū)域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。整體中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

（2）病事假。依據(jù)社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等相關(guān)要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與一定的病事假暑假。員工具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本部門(mén)工作中5年下列的為3個(gè)月；5年之上的為6個(gè)月。具體參加工作時(shí)間在十年之上的，在本部門(mén)工作中5年下列的為6個(gè)月；5年之上十年下列的為9個(gè)月；十年之上十五年下列的為12個(gè)月；十五年之上20年下列為18個(gè)月；20年之上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

依據(jù)相關(guān)要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)向其付款病假工資；診療限期超出6個(gè)月時(shí)，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的付款規(guī)范是：本公司工作年限不滿(mǎn)意2年者，為自己薪水的60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，為自己薪水的70%；已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年者，為自己薪水的80%；已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年者，為自己薪水的90%；已滿(mǎn)八年及八年以上者，為自己薪水的100%。病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)的付款規(guī)范是：本公司工作年限不滿(mǎn)意一年者，為自己薪水的40%；已滿(mǎn)一年沒(méi)滿(mǎn)三年者，為自己薪水的50%；三年及三年以上者，為自己薪水的60%。病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

除此之外，民工還依規(guī)具有女職工產(chǎn)假、依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)休假等。