在中國(guó)勞動(dòng)合同法里邊有確立的要求，在周末加班加點(diǎn)要給與員工百分二百的薪水，在節(jié)假日日要給與員工百分之三百的薪水，可是加班費(fèi)也是要開展申請(qǐng)辦理的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下申請(qǐng)辦理加班費(fèi)范文怎么寫吧。

申請(qǐng)報(bào)告案例一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份因?yàn)閱挝蝗藛T構(gòu)成不及時(shí)，工作人員焦慮不安，大部分職工本休日加班加點(diǎn)的狀況經(jīng)常發(fā)生，但職工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責(zé)，保證了全部休閑度假村的安全性。因?yàn)榭偛坎粫?huì)有說季節(jié)性，且"十一"大假接近，單位確實(shí)沒法開展很多的補(bǔ)休。

經(jīng)科學(xué)研究，請(qǐng)示報(bào)告休閑度假村領(lǐng)導(dǎo)干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的職工派發(fā)加班工資。

妥否，請(qǐng)批示。

申報(bào)人：

申請(qǐng)辦理日期：年月日

申請(qǐng)報(bào)告案例二

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使十一國(guó)慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的安全性和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務(wù)部及清理部一部分職工需分配在十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)，而最近安全性服務(wù)部缺編工作人員及清理部有償服務(wù)清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務(wù)部及清理部一部分職工10月份內(nèi)不可以開展全方位排休。為反映企業(yè)個(gè)性化的管理方法，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請(qǐng)辦理對(duì)十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安管員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務(wù)必合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、安管員、收款員： 務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總請(qǐng)假低于月度應(yīng)請(qǐng)假。實(shí)際按國(guó)慶期間具體工作時(shí)間測(cè)算。

2、清掃工：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總請(qǐng)假低于月度應(yīng)請(qǐng)假。除合乎之上標(biāo)準(zhǔn)外，每個(gè)人數(shù)最多只有分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調(diào)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

申報(bào)人：

以上內(nèi)容便是由企業(yè)福利平臺(tái)的我為您產(chǎn)生的申請(qǐng)辦理加班費(fèi)的樣本，假如大伙兒在日常生活中必須申請(qǐng)辦理加班費(fèi)的，能夠依據(jù)我所出示的樣本開展改動(dòng)，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業(yè)福利平臺(tái)的知名律師們。

公司加班費(fèi)測(cè)算是如何的

針對(duì)夜里加班加點(diǎn)工資怎么算？

勞動(dòng)合同法禮拜天加班加點(diǎn)工資怎么算