堅信許多 員工都曾碰到老總一拖再拖不發(fā)工資的狀況，那樣的個人行為是違反規(guī)定的，老總是要擔負相對的義務。那麼在日常生活中碰到老總一拖再拖不發(fā)工資怎么辦呢？下邊就要企業(yè)福利平臺的我為您支這幾個常用招式吧。

老總一拖再拖不發(fā)工資

立即認為支配權。員工通常直到用人公司托欠很多月乃至一年薪水的情況下，才會想起去認為支配權，運勢差點兒的，直到他去認為支配權時，用人公司已經(jīng)是空無一人了。因而員工應在用人公司有欠薪的跡象時便拿出法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的利益，才不會空無一人而后悔不已。

因人有所不同的。員工假如感覺用人公司還能夠，也不愿喪失這一份工作中，可與用人公司商議或尋找政府機構協(xié)助。依據(jù)法律法規(guī)，用人公司無端欠薪而損害勞動者合法權利的，勞動者監(jiān)管部門可勒令用人公司付款。用人公司貸款逾期仍不付款，可能遭受處罰，即按適應額度的50%至100%向員工付款賠償費。

申請支付令。用人公司欠薪的，員工為了更好地可以簡單便捷消除糾紛案件，能夠立即向人民法院申請支付令，不用先勞動仲裁。用人公司理應自接到支付令之日起十五日內償還薪水，如果不償還薪水又不提出質疑，員工能夠向人民檢察院申請辦理申請強制執(zhí)行。依據(jù)法律法規(guī)，員工申請支付令,務必合乎2個標準：

一是員工和欠帳老總中間沒有別的經(jīng)濟糾紛;

二是支付令可以送到借款人。

相信大伙兒如今根據(jù)所述文章內容的閱讀文章都應當掌握到老總一拖再拖不發(fā)工資的原因是什么了吧，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎尋找大家企業(yè)福利平臺的知名律師為您開展有關的解釋。

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