假如企業(yè)由于員工的過失或別的法律法規(guī)的緣故而將其辭退得話，一般狀況下都是會在申請辦理有關辦理手續(xù)的情況下對薪水等開展清算。但如果員工碰到被企業(yè)辭退卻不發(fā)工資的情況應該怎么辦？堅信這讓很多人疑惑過，下邊我就來為您出新招。

被辭退不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。 

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

有關法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

依據(jù)前文的詳細介紹，堅信大伙兒早已了解在碰到相近狀況的情況下該如何處理了吧。有很多方式可列舉，但企業(yè)福利平臺我提示諸位最好根據(jù)合理合法的方式處理，不然得話對自身的權益而言也是不好的。假如企業(yè)是違反規(guī)定辭退員工的，那麼員工能夠申請勞動仲裁，追責企業(yè)的義務，維護保養(yǎng)自身的合法權利。

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