老總破產(chǎn)倒閉欠薪該怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，公司倒閉導(dǎo)致欠薪的，薪水是歸屬于優(yōu)先選擇清償?shù)膫鶆?wù)之一，償還了倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，便會償還托欠的薪水。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十八條債務(wù)人應(yīng)該在人民檢察院明確的債務(wù)申請限期內(nèi)向型管理員申請債務(wù)。

借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)歸入員工個(gè)人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)?；ㄙM(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)結(jié)算給員工的賠償金，無須申請，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并給予公示公告。員工對明細(xì)記述有疑義的，能夠 規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠 向法院提到起訴。

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)歸入員工個(gè)人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)?；ㄙM(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)結(jié)算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發(fā)展保費(fèi)和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高級技術(shù)人員的薪水依照該企業(yè)員工的平均收入測算。

辭職老總扣工資該怎么辦

如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

員工離職期滿，用人公司亂扣其薪水的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)或是申請辦理勞動仲裁。辭職老總扣工資

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T(人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，公司倒閉導(dǎo)致欠薪的，薪水是歸屬于優(yōu)先選擇清償?shù)膫鶆?wù)之一，償還了倒閉成本和共益?zhèn)鶆?wù)后，便會償還托欠的薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。