具體內(nèi)容：5月8日，國家人社部、國務(wù)院法制辦頒布《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。確立公司在確保生產(chǎn)制造經(jīng)營的情形下，日上班時間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，工休時間記入施工時間。（5月9日《新京報》）

　　一直以來，在“獨(dú)特施工時間管理方法”層面，一直存有一個挺大的規(guī)章制度“空缺”，不但有關(guān)政策法規(guī)十分稀有，并且主要內(nèi)容也看起來十分含糊粗略地、欠缺可執(zhí)行性。這顯然給一些公司趁機(jī)危害員工合法權(quán)利生產(chǎn)制造了巨大便捷。因而，《意見稿》事實上具備“填補(bǔ)空缺”的規(guī)章制度搭建實際效果，非常值得一定和熱烈歡迎。但是，根據(jù)《意見稿》，公司不遵循獨(dú)特施工時間管理方法的罰則僅是“行政強(qiáng)制執(zhí)行，并懲處一千元處罰”。這般輕度的懲罰幅度，針對公司而言，顯而易見連蒙蒙細(xì)雨都談不上。

　　重要仍在“獨(dú)特施工時間管理方法”能不能獲得充足貫徹落實，拿啥子去確保公司聽從敬畏之心“獨(dú)特施工時間管理方法”規(guī)章制度，又怎么確保監(jiān)督機(jī)構(gòu)用心嚴(yán)格遵守這一規(guī)章制度，進(jìn)而真真正正確保員工利益福址，顯而易見仍尚需進(jìn)一步的觀查。

　　為使這一規(guī)章制度真真正正從紙張邁向?qū)嶋H，小編提二點(diǎn)建議：其一，對于不遵從規(guī)章制度的公司，要加強(qiáng)并大幅度提高懲罰幅度、違反規(guī)定成本費(fèi)；其二，對于監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也一樣要確立和加強(qiáng)相應(yīng)的懲罰規(guī)范和幅度，以增強(qiáng)其用心稽查的工作壓力驅(qū)動力。

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