一、五一有加班工資嗎?

5月1日，依照規(guī)范加班加點300%付款加班費。在休息天布置員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、五一加班加點怎么計算?

依照《勞動法》要求，5月1日當日應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等形式替代。依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息天加班加點，則要按200%的標淮付款加班費，當日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這兒所指的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

1、5月1日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

2、補休日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

五一是國家規(guī)定的國家法定假日，5月1日是我國國家法定假日，2日、3日一般全是補休。那麼依據(jù)國內(nèi)勞動合同法假如在1號開展加班加點得話必須付款員工300%的加班費，假如2、3號加班加點得話依照禮拜天休息日暑假來開展加班加點測算，能夠 補休或是付款員工200%的加班費。