欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職

用人公司有無端托欠員工薪水個人行為的，員工能夠同時規(guī)定消除勞動合同書，而不用事先通告用人公司。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的；

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，用人公司有無端托欠員工薪水個人行為的，員工能夠同時規(guī)定消除勞動合同書，而不用事先通告用人公司。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。